法定祝祭日は勝手にキャンセルできません。

1995年5月1日施行の

労働時間の規定」では、従業員の毎日の勤務時間は8時間で、毎週40時間働くことを明確にしています。

この食品会社は毎日12時間も働かせています。明らかに国家政策規定に違反しています。

2007年に国務院が公布した「全国年節及び記念日休暇弁法」によると、春節の法定祝日は三日間（大晦日、正月一日、初二）である。

「労働法」及び関連国家政策の規定により、使用者は下記の祝日の期間において、法により労働者の休暇を手配しなければならない。（一）元旦一日、（二）春節三日間、（三）清明節一日、（4）国際労働節一日、（五）端午節一日、（六）中秋節一日、（七）国慶節三日間。

一般的な状況では、雇用単位は以下の状況を除き、従業員を配置してはならない。

出勤：1、自然災害、事故またはその他の原因により、人民の安全と国家資産が重大な脅威にさらされ、緊急処理が必要である。2、生産設備、交通輸送線路、公共施設が故障し、生産と公衆の利益に影響を与え、直ちに修理を強奪しなければならない。

供給・販売企業は繁忙期に買い付け、運送、加工農業副産物の緊急任務を完成する。

上記のいくつかの場合でも、従業員を法定の祝祭日内に勤務させる場合は、従業員の代休を手配しなければならない、または「労働法」の規定により、従業員に300%の賃金報酬を安く支払わない。

関連リンク:

陳さんは倉庫管理の経験があります。2010年4月1日にある有限会社と労務契約を締結しました。

契約の内容は同じで、陳さんはある有限会社のために労務を提供すると約束しています。ある有限会社の倉庫で貨物を管理しています。ある有限会社が制定した倉庫管理業務規則を遵守しなければなりません。労務費は月ごとに支払います。毎月3000元で、ある有限会社はそれのために社会保険に加入しません。

今年3月31日、最後の労務契約が満了した後、ある有限会社はもう陳と更新しません。

陳氏は労働仲裁を申請し、ある有限会社と労働関係があることを確認し、経済補償を支払うよう求めた。

最後に、労働仲裁部門は陳氏の主張を支持した。

なぜ陳さんはある有限会社と毎月労務契約を締結していますか？

「労働関係の確立に関する事項に関する通知」（労働部発〔2005〕12号）第1条の規定では、使用者が労働者を募集して書面による労働契約を締結していないが、同時に以下の状況を備えている場合、労働関係は成立する。

（一）使用者と労働者は法律、法規に規定された主体資格に適合する。

（二）雇用単位が法に基づいて制定した各労働規則制度は労働者に適用され、労働者は使用者の労働管理を受け、雇用単位が手配した報酬のある労働に従事する。

（三）労働者が提供する労働は、使用者の業務の構成部分である。

この案件では、まず、陳氏と某有限公司は法律に規定された主体資格に合致していることが判ります。その次に、2010年4月1日から、陳氏はある有限会社の倉庫で働いています。勤務時間は連続性があります。仕事内容は貨物を管理しています。また、陳氏はある有限会社の倉庫管理規則の制約を受けて、ある有限会社の管理に従わなければなりません。

ある有限会社と陳某は労務契約を締結していますが、労働関係が成立する三つの条件を備えています。両者は管理と管理されている事実と労働関係があります。