호북 복장 3륜 전자상들이 ‘ 그물 ’ 을 맺고 어기는 데, 어디에 힘을 낼 수 있겠는가

호북 의류 기업이 3륜을 겪었다

발전의 기회는 전기상 경쟁이 날로 치열해지는 오늘날로, 더욱 발력로가 어디에 있는가? 전문가와 일부 기업의 대표가 잇달아 지원을 받고 있다.

무한 타오보상 부원장 장흔 (H & M & 70 & 늑대 등 국제 국내 유명 의상 브랜드들이 이미 전기상 선기를 점령하고, 우리 성 의류업체들이 터널을 점령하고, 이 브랜드의 정면전을 치르지 않고, 이 브랜드의 정면전을 피하고, 예봉을 피하고, 작은 시장의 길을 걷는 것은 전국의 유명 화황 기기는 당장, 영만 의상 장식 마면설계 ….

이에 대해 우리 성은 이미 인터넷에 접촉한 의류 기업들이 깊은 찬성을 표했다.

고양이의복은 온라인상에서 보온속옷과 기초속옷을 전문적으로 다룬 것으로 두 종류가 2년 연속 천고양이 판매량 1위를 차지했으며 연간 매출액은 3억원을 돌파했다.

아이제의상은 중국간호 속옷 1위 브랜드로 선정돼 네티즌들의 사랑을 받고 있으며 현재 온라인 판매는 5억 위안에 이른다.

올해 4월 오프라인 조만니 패션이 최고급 여성룩으로 8개월만에 8000만원을 돌파했다.

전통

터치 타입은 쉽지 않다.

허소강 부회장, 고양이인 2009년부터 접촉을 시작했지만 자원 온라인으로 전기상 발전이 매우 느리다.

2013년 그룹이 독립적으로 운영하는 전자 상무회사를 설립하여 전 그룹의 설계, 생산, 물류 등 자원, 인터넷 업체 매출이 급증했다.

"전략은 독립경영, 상업 패턴을 중시하고 새로운 도끼를 만드는 것은 전기상들의 관건이다."

전기상 인재는 특히 고급 인재가 부족한 것도 전통 의류 기업의 늑골 이다.

형주 한 씨는 성명 의류 업체에 따르면 회사가 연봉 50만원을 냈지만 전자상총감 한 명을 모집하지 못했다.

애제그룹 상무 부사장 엄순

원래의 선에 의지할 수 없다.

2010년, 애제전기업체 시작, 절강, 상하이 등 고찰 전문가급 기술자, 40여 명의 팀을 구성했다.

“후베이는 인재가 대성이지만 전기상 인재는 매우 부족하다.”

따르다

세분도가 갈수록 높아지고, 기초 인재와 고급 인재에 대한 요구는 갈수록 높아지고, 호북은 인재 양성과 도입을 가속화하고, 의류 전기 산업의 발전을 가속화시켜야 한다.