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Haiyan County A Officiellement Commencé À Réglementer Leurs Activités "Prise Occupé Actions Spéciales" Phénomène

2010/8/2 16:09:00 36

Insertion De Travail Occupé Des Spécifications

D 'après l' administration des impôts fonciers du comté de Haiyan, le comté de Haiyan a officiellement commencé à établir des normes depuis avril de cette année. "

Embouteillage

"Des opérations spéciales.

Selon les statistiques, à partir de tout le comté de description "prise occupé depuis le lancement de l'action des travailleurs" à la fin du mois de juin, les autorités fiscales supplémentaires

Vêtement

Les 147 registres d 'impôt des entreprises, dont 127 pour les entreprises individuelles et 20 pour les entreprises individuelles ou supérieures, ont favorisé le développement ordonné de l' industrie du vêtement.

Vêtement

Production

Les entreprises de l 'industrie de l' emploi temporaire, connu sous le nom de "travailleurs occupés".

Depuis l 'année dernière, avec le Sous - recrutement des entreprises de confection dans le district de Haiyan et l' intensification de la concurrence entre les mécaniciens qualifiés, le recours au « travail d 'embouteillage » va de l' individu à l 'ensemble de l' année, passant de l '« embouteillage » à l' « embouteillage » individuel à l '« embouteillage » d' une centaine de personnes.

L'application de la loi commune à l'essentiel.

Selon le plan uniforme du comté de gouvernement, Ministère de l'économie et du commerce, Nations Unies County County activement du travail, de l'industrie et du commerce, de la sécurité, les services que l'État, dans "Tong Yuan, l'insertion de travail occupé" phénomène répandu dans la ville de pont, Xitang, Ville zone de développement (district) en temps utile de l'exécution de l'action de l'Organisation des Nations Unies.

Grâce à une large diffusion du droit fiscal, à la réglementation des opérations sans permis, etc., la production licite de "sans - papiers" et de "travailleurs occupés"

Exploitation

Ensemble de collecte de vêtements individuels de l'équipement de production de familles du personnel, des indices de production électrique, utilisant comme base des quotas individuels des impôts, la production de vêtements de ménages de chiffre d'affaires pour payer des impôts précise, conformément à la loi (frais), la promotion de l'équité de la charge fiscale.

Classer un critère.

Vêtement à chaque juridiction dans le secteur des entreprises, sur la base de vêtements de traitement sur le lieu de mener une enquête complète des situations différentes, sur la "prise occupé" normes de conduite.

"Appartenant à la catégorie de service individuelles d'insertion des travailleurs", par de multiples canaux de propagande, de pousser sa licence d'exploitation, l'enregistrement, dans la gestion de l'Autorité fiscale normale, pour les entreprises afin de compléter la campagne, est aigu de tâches de production et de recrutement temporaire de travailleurs temporaires, de politique fiscale et de la politique de sécurité sociale selon la spécification correspondante afin d'intérêt légitime de protéger efficacement les travailleurs.

Suivi de la gestion et de normalité.

De guidage de fabricants de vêtements, de mener des activités de production et de gestion de la spécification de manière ordonnée, et d'encourager les entreprises à saisir de l'industrie de l'habillement de changement de direction, la mise en œuvre de plus en plus forte des normes.

L'utilisation de pays tiers et de l'impôt foncier, commune de la plate - forme de tube, de l'emploi de l'entreprise dans l'administration fiscale normale.

Le pfert de sociétés d 'habillement irrégulières qui ne sont pas assujetties à des taxes ou à des redevances à des gestionnaires spécialisés et irréguliers est réglementé, et des opérations de nettoyage centralisées sont organisées pour les sans - papiers, les fuites et les fuites.

En outre, pour répondre aux caractéristiques de l 'industrie du vêtement, telles que la « saison légère et florissante », prendre des mesures de gestion de l' humanisation scientifique et s' employer activement à créer un environnement de recrutement harmonieux.