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Première Étape De La Planification Du Travail

2010/11/12 9:45:00 66

Nous avons rencontré de nombreux demandeurs d'emploi souvent lors d'un recrutement, ils sont inquiets

Entreprises
Quel est le milieu de travail et la rémunération du travail, et lorsqu 'on leur demande ce qu' ils peuvent apporter à l 'entreprise, ils ne disent souvent pas quel est le véritable rôle de l' emploi dans l 'entreprise.
Demandeurs d 'emploi
Avec beaucoup de recruteurs d'envoyer un message, j'ai vraiment besoin d'un travail, très a besoin de vous pour moi.
En fait, ces manifestations ont réagi d'une pensée unique de demandeurs d'emploi.

Qu 'il s' agisse d' entreprises ou d 'employés, ou de demandeurs d' emploi, les questions doivent être considérées dans les deux sens, voire dans un sens multiple.

L 'entreprise doit réfléchir à l' emploi que je peux offrir aux demandeurs d 'emploi, à l' environnement de travail et à la rémunération du travail, à quel rôle ce poste que je recrute dans la chaîne de valeur de l 'entreprise; la recherche d' emploi doit tenir compte de ce que je peux apporter à l 'entreprise, si je suis qualifié pour le poste, si ma personnalité est adaptée à ce poste, quelle valeur le poste que je propose pour la survie et le développement de l' entreprise.

En effet, l 'auteur prône ici la gestion de la valeur professionnelle, dans les entreprises, en fonction de leur stratégie et de leurs objectifs, la conception et l' analyse de l 'Organisation des emplois, l' analyse de la valeur des flux d 'activité et le positionnement de la valeur de l' emploi; pour les demandeurs d 'emploi, l' auto - évaluation.

Profession

Le positionnement de l'analyse et de la capacité de la personnalité, et l'analyse de la valeur professionnelle engagés sur la société, la valeur de position pour les entreprises.

Les entreprises doivent demander la raison de son dans une économie de marché existe, salariés et les demandeurs d'emploi doit également se demander en raison de l'existence de l'entreprise.

à partir de la perspective de l'entreprise, les travailleurs de l'entreprise est apporté de contribution de valeur et de postes de travail, mais l'entreprise paie, c'est le coût des coûts de formation, le bien - être des salaires, le coût de la gestion du personnel et de soutien, d'un point de vue, L'entreprise à statut personnel est la protection sociale, les salaires, la capacité de croissance et de développement de carrière, etc., et de payer le coût de personnel le coût du temps, de l'énergie, le coût de la vie et de l'éducation, les coûts d'investissement, et ainsi de suite.

Deux angles de vue globale, entre les entreprises et les travailleurs de la zone d'intérêt est uniforme, dans la zone de conflit d'intérêts, il faut que les deux parties en interaction sont traités et résolus.

Ainsi, le lieu de travail présente une grande variété de rivalités et de conflits, de coopération et de compromis, de fidélité et d 'abandon.