Textile: Marketing, Channel, Human Resources Management Innovation

De la gestion de l'entreprise de "Second Life".

Cette idée, au début de 2008, l'Assemblée générale a des milliers d'entrepreneurs progressivement dans le coeur.

Au cours de l 'année écoulée, la promotion de l' amélioration de la gestion en bourse a été l 'occasion d' un nouveau "Millennium Congress" pour permettre aux entreprises de renforcer leur gestion.

Après plusieurs années de trempe, les conseils municipaux et les autorités municipales ont pformé les intérêts des entreprises en actions concrètes.

Sous l 'impulsion de la gestion dans l' entreprise, l 'industrie du textile et de l' habillement de Quanzhou a ouvert la porte à l 'efficacité de la gestion, en dépit de la situation difficile à l' exportation.

Marketing and Channel Innovation

Sous l 'effet de la faiblesse de la croissance économique en Europe et en Amérique, Quanzhou

La situation générale des exportations est grave.

L 'environnement extérieur oblige les entreprises à faire preuve d' une grande compétence interne et à rechercher des percées dans l 'innovation commerciale et l' innovation des canaux.

Depuis l 'année dernière, les neuf royaumes ont lancé le programme.

Personnalisation de service personnalisé, c'est près de service pour les consommateurs et de forme joeone différentes préférences de style lancé.

Selon l'enquête, de nombreux hommes l'obésité en Chine n'est pas facile de la normalisation des produits achetés à un produit, mais maintenant, ils ont pu à travers le système joeone des pantalons de personnalisation d'acheter un petit pantalon, c'est une percée importante dans le domaine de la commercialisation joeone.

En plus de ça, min Pai.

Au nom de l 'entreprise sept loups, LILANG, Cabin, et ainsi de suite dans l' innovation de canaux et de faire des percées et des tentatives.

En avril joeone nouvellement ouvert cette année 160 boutiques, septwolves récemment annoncé que la quasi - public, des actions à 18 milliards d'euros, soit une augmentation de 1 200 sociétés de terminaux de vente dans tout le pays.

Septwolves de canaux, Directeur du Centre 赵乃超 a dit que cette année, septwolves a ouvert de nombreux magasins, le magasin principal est de 300 - 500 mètres carrés dans laquelle, alors que des milliers de mètres carrés de grands magasins est peut - être dans le futur.

Dans le même temps, Li Lang, etc. cette année dans de grands magasins carbène également une contribution de plus de 500 mètres carrés, grands magasins ont émergé.

Par de grands magasins, ces entreprises seront série de vêtements de montrer aux consommateurs.

L'innovation de la gestion des ressources humaines

Pour la gestion efficace, non seulement à l'extérieur de la commercialisation de l'innovation, est indissociable de l'intérieur de valorisation des ressources humaines.

De plus en plus d'entrepreneurs que, les ressources humaines sont les ressources les plus précieux, mais aussi de l'avenir de l'entreprise de promotion et de développement de résistance interne.

À partir de 2008, le Groupe a commencé à procéder à une évaluation interne des titres et à mettre en place un nouveau système en 2010.

Cette année, le Groupe Heng 'an pour 58 employés a délivré des certificats internes d' ingénieur, de technicien.

C 'est Heng' an interne de qualification technique après l 'institutionnalisation de l' évaluation interne des premiers ingénieurs, techniciens.

Outre l 'honneur, ils recevront une indemnité de salaire de 200 à 2000 dollars par mois.

Le Ministère des ressources humaines 辜文慧 Heng Group, dit que le Groupe technique de canal ouvert de promotion, plusieurs niveaux de canaux de réglage et de gestion de niveau égal, et correspondant à l'octroi de prestations de niveau identique, ce qui donne au personnel technique de l'espace commun de développement considérable, de permettre aux entreprises de mieux retenir les professionnels de talent, de motiver et de leur activité subjective.

Et un secteur tertiaire différents, la coopération et le travail de notre province septwolves, la mise en œuvre de compétences d'évaluation du travail au sein de l'entreprise.

Septwolves de fabrication de 邹晓雨 général adjoint dit qu'au début de 2006, la société a commencé à travailler, à l'évaluation des compétences du travail de préparation du personnel de cette année, a le technicien 5 personnes, techniciens de niveau II de 27 personnes, un troisième et un quatrième niveau des techniciens, des centaines de personnes, techniciens de niveau 5 de 1 800 personnes.

邹晓雨 dit: "en cinq catégories de compétences d'identification personnel personnel de travail, chaque augmentation de un rang, sera promu le bien - être des salaires correspondants, qui améliorent l'employé de l'enthousiasme et de renforcer le personnel de la propriété de l'entreprise et un sentiment d'identité est très bon.