Attention Aux Besoins Spirituels Et Psychologiques De Ses Subordonnés

< p > < strong > 1, moulage harmonieuse de réchauffer l'atmosphère familiale.

< / strong > < / p >

< p > Le bonheur de la famille de base sont les mêmes, que les membres de la famille ont le sentiment d'appartenance et la sécurité, mais aussi pour les membres de la famille ont la responsabilité de la prise de conscience et l'esprit de la payer, plusieurs facteurs doivent être complémentaires et d'interaction.

< p >

Alors, a) = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.Asp" > Gestion d 'équipe / a >, ce chef de famille est le chef de famille, qui s' emploie avec énergie et énergie à façonner l' ambiance familiale et à faire de la force de chacun un "poing", un poing sûr, source d 'énergie inépuisable et qui s' emploie à atteindre les objectifs communs.

< p >

"P > strong > 2, comprendre la confiance, soutenir l 'encouragement, faire un solide soutien de subordonné.

< strong >

Les observations et recommandations des subordonnés < p > revêtent une grande importance pour les supérieurs < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > et < a > qui sont en mesure de prendre les bonnes décisions.

Les supérieurs hiérarchiques sont donc attentifs aux vues et suggestions de leurs subordonnés et respectent leurs idées et leurs programmes, ce qui crée un climat positif de compréhension mutuelle, de confiance, de soutien mutuel et d 'encouragement mutuel.

< p >

< p > ces trois rôles comme patron: soutenu, le Rapporteur et l'étape de navigation, de sorte que l'on peut obtenir la stabilité et la sensation de réalisations, le travail de développement, il n'y a pas de soucis, on peut renoncer à aller de l'avant et difficile et doit être résolu.

Les compétences de l'équipe de gestion de telle sorte que non seulement le prestige, patron améliorée, < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > l'équipe de combat a également été renforcé, le développement des entreprises naturellement.

< / p >

< p > < strong > 3, la gloire et la critique < / strong > < / p >

< p > a accordé à cette évaluation de SMS "patron" et "directeur": "le patron est le patron sur le visage de la personne, le Directeur est souvent déraisonnable".

Cette pratique est supérieur à long terme n'est pas possible.

Patron, bien à l'aide d'éloges et critiques, les éloges et critiques de devenir une sorte de "Outils", de surveillance et de promouvoir le développement de subordonnés subordonnés, de développement, de ne pas faire de mal.

< / p >

La rigueur est parfois un amour plus profond et la critique peut être la plus grande richesse; si un subordonné n 'a pas de valeur, son supérieur ne veut pas lui donner le temps et l' énergie de le critiquer.

Mais l 'encouragement technique est aussi un excellent moyen d' inspiration spirituelle, qui ne manquera pas de multiplier les effets.

Il est donc nécessaire que les supérieurs hiérarchiques fassent plus de éloges que de critiques, encouragent la condamnation et mettent l 'accent sur le développement de la réflexion, de l' autonomie et de l 'autodiscipline, afin de permettre à chacun de s' épanouir dans l' acceptation des critiques et des éloges.

< p >

"P", "strong", "l 'amour parle de principes, de responsabilités, le système est une règle.

< strong >

L 'amour d' un supérieur doit être un principe et une responsabilité.

Cet amour repose sur le système, c 'est - à - dire sur le Code de conduite que chacun doit respecter.

C'est - à - dire, patron pour subordonnés, pour faire appuyer mais pas gâté, aider, mais pas de connivence avec le système de retenue, afin de réguler le comportement.

< / p >

< p > l'équipe dans la contradiction est objective, principalement à l'égard de la question de l'attitude et procédé de traitement de contradictions.

Société de marketing interne principal contradiction contradiction manifeste à mon patron et subordonné, la contradiction entre le secteur financier et du secteur d'activité, entre le Rapporteur de commercialisation et de commercialisation de contradictions, etc., ces conflits ne sont pas résolu, subordonné le coeur n'est pas équilibrée, l'équipe n'est pas équilibré.

< p >

Ainsi, le système est aussi un élément très important de l 'application par les supérieurs des techniques de gestion d' équipe "pas de règles, pas de circuits", avec le système, les subordonnés savent comment faire, savoir ce qu 'il faut faire, mettre un terme à l' inertie du personnel, stimuler la motivation du personnel, ce qui, naturellement, est un demi - succès.

< p >

< p > strong > 5, profiter de l 'occasion de la Journée commémorative de ses subordonnés pour promouvoir les sentiments.

< / strong > < / p >

< p > tout le monde a des anniversaires, très attention à son anniversaire, anniversaire de mariage, y compris des jours de promotion de dates importantes, c'est dans l'équipe de gestion des compétences pour le patron, c'est l'émotion très bonne chance.

En ce moment, patron, par téléphone, SMS, courrier électronique, QQ, fête, cadeaux, etc., en relation étroite avec subordonnés, l'amitié.

En fait, ce n'est pas trop subordonné la matière supérieurs, et important, c'est le confort d'un esprit, subordonné à sentir le respect, de l'attention et de la compréhension.

< / p >

< p > < strong > 6, forme l'interaction entre l'équipe de commercialisation et subordonnés à la famille en contact étroit.

< / strong > < / p >

"P" > Parfois, les subordonnés peuvent amener l 'humeur de la famille au travail, et l' humeur du travail à la famille, ces deux sentiments s' influencent et s' entremêlent.

Si la bonne humeur d 'aujourd' hui peut être bénéfique à l 'équipe et à la famille, mais si la mauvaise humeur a des conséquences évidentes.

< p >

Hanter < p > Je pense qu'il y a beaucoup de patrons et aux membres de leur famille a été "de mauvaise humeur.

Comment? Un procédé technique de l'équipe de gestion de notre société est adopté, par l'interaction entre l'équipe et le personnel de notre famille de communication téléphonique et de communication face à face, activités de loisirs, et ainsi de suite, tout le monde le renforcement de liens étroits, la relation entre le coeur et le coeur, à savoir, les informations "de mauvaise humeur" étouffé dans l'œuf, deux "famille" peut de façon complémentaire, la commune de la paix et de la prospérité.

< / p >