Le Colisée De Faire Que Les Tortues De Mer

Tout le monde au travail dans toutes les circonstances, il y a des relations, leur propre avenir, etc. la question doit faire face, progressivement perdre aussi.

Nombre d'humains face à cette confusion beaucoup sur le lieu de travail, ils sont dans un état de fonctionnement sans peur, une question: si le patron successivement sortir se? ça ne peut pas être abandonné? Est de continuer ou de trouver un autre boulot?

Dans ce cas, autant d'abord penser.

Sun Jian Directeur général d'entreprises considère que la plupart des employeurs sont de nouveaux embauchés pour une période d'essai de trois à six mois.

Seulement au cours de la période de probation qualifiés sera reçu présentant le programme de travail de la prochaine étape.

La passation de marchés est une pratique très forte, la lumière dépend de la connaissance ne peut pas d'enthousiasme et de livres de résoudre le problème.

Si le patron a affaire à une société de ne pas savoir que le nouveau, il faut courir le risque de pertes subies par la société.

Cette façon de penser, il n'est pas 难心 et calmé.

Exception faite des ajustements en dehors de la mentalité, initiative, et bientôt sortir de la nature est une priorité.

Shanghai phare conseiller professionnel entreprises Dong Zhen Ming pour le travail de personnes deux idées:

La première, réfléchir, patron lui - même est inquiète pas nécessaire, ou de leurs capacités en effet peu? Si c'est l'ancien, pas de problème, il convient de saisir l'occasion que le patron de montrer le talent, l'or est toujours; si le sens est insuffisant, il devrait saisir l'espace ouvert à d'anciens employés, de manière sérieuse et bien un rôle de soutien, même si le travail futile discret ne sont pas négligent.

Une seconde, on ne peut nier que

Ne donne pas

L'attribution de tâches, mais il y a beaucoup de justification, mais n'exclut pas des minorités par peur du patron et sa vedette, délibérément "à nouveau" sur le côté.

En ce moment, sur le lieu de travail est de trouver la bonne communiquer et votre patron, je lui sais, lui - même entièrement la capacité de travail indépendant, ne doit pas être ralenti.

Si la situation n'a pas changé, on ne peut pas coincé dans de faire

, et devrait prendre l'initiative de trouver quelque chose de son pouvoir.

Procédé de fonctionnement et a sa propre idée de chaque société, chaque chef de forces et de ses avantages, car il y a beaucoup de temps libre, pourquoi ne pas chercher de l'observation et de l'apprentissage, de réduire le fossé entre nous et nos collègues?

Dans bien des compétences de processus et de leurs activités, si le patron est le monopole du pouvoir, même si le secteur même changer de changer de société, vous avez également davantage de fonds.

Donc, quand tu n'as rien à faire, ne perdez pas de temps à attendre ou de plaintes, l'Institut "de rien", peut accueillir de sortir.