CPPCC: La Mise En Œuvre De Retraite Professionnelle De L'Investissement De Fonds Publics Pilote

Wang Xian,

Si elle peut réellement compléter les prestations de retraite, le personnel des institutions de garantir le niveau de vie de la retraite, qui est un des éléments clefs de la retraite professionnelle est capable d'établir un mode de fonctionnement d'investissement raisonnable et efficace.

à partir de la propriété, actifs sur le compte individuel de rente de biens personnels appartenant à la personne assurée.

L'assuré la participation de retraite professionnelle de paiement, jouissent de droits et de bénéficier de la décision d'investissement.

En l 'absence de choix personnels, les fonctionnaires ne sont pas en mesure de choisir, en fonction de leurs conditions, des types d' investissement qui influent à la fois sur leur motivation personnelle et sur la portabilité de leurs comptes, ni sur la création d 'incitations et de contraintes efficaces pour les gestionnaires et l' augmentation du rendement des placements.

Selon Wang Guang, la nécessité d 'introduire le choix personnel dans la rente professionnelle se manifeste à trois niveaux.

Tout d 'abord, l' introduction d 'un choix personnel dans la rente professionnelle permet de mieux répondre aux besoins de la personnalité du travailleur.

Participation des travailleurs de retraite professionnelle qui, en raison de leur âge, les revenus et les dépenses des ménages total et différente des structures, de préférence des risques, etc., pour des produits de retraite professionnelle d'investissement ont des besoins différents.

Si nous ignorons les besoins d'investissement de différents groupes de la population, l'assuré n'ont pas le droit de choisir, on ne peut pas vraiment jouer le second pilier de la retraite professionnelle.

Par exemple, pour les assurés qui sont près de la retraite, il ne devrait pas choisir le risque relatif de produits d'investissement plus.

Si personne le droit de choisir, de personnes proches de la retraite peut sélectionner la combinaison relativement stable de l'investissement, afin d'éviter le risque de marché.

La deuxième et la pension de retraite professionnelle individuelle peut être introduit dans le droit de choisir, de mieux motiver des gestionnaires d'actifs.

Si les régimes de pension de retraite professionnelle pour déterminer la contribution personnelle, qui peut être dans la plage de réglage de variétés de produits, en fonction de leur investissement de sélectionner et de régler la situation.

Pour les gestionnaires, il s' agit d 'un bon mécanisme d' incitation qui permet aux gestionnaires dont les résultats sont remarquables d 'accroître la taille des actifs de gestion et d' obtenir des recettes plus importantes au titre des frais généraux.

Troisièmement, la mobilité de la rente professionnelle peut être améliorée.

Dans la société actuelle, les travailleurs ne sont plus employés à vie dans une entreprise ou une unité.

L'introduction d'un choix personnel, le système est en fait une sorte de confirmation sur le compte individuel assuré sur l'accumulation de l'intégralité des droits de propriété.

Personne a le droit de choisir, de devenir constituant une unité de pformation, peut non seulement continuent de jouir de l'original de l'accumulation, peut également être à l'origine de l'accumulation de "porter" à la nouvelle unité, de retraite professionnelle continue de participer à de nouvelles unités.

C'est un obstacle institutionnel clair de la réaffectation, à améliorer l'efficacité de notre travail d'allocation de ressources.

Présentation, compte tenu de l 'évolution des retraites à l' étranger, des mécanismes institutionnels permettant de déterminer les options d 'investissement individuel ont été introduits pour les régimes de retraite contributifs, les fonds publics d' investissement étant les plus importants.

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Par exemple, dans des systèmes de retraite professionnelle aux États - Unis, Plan d'épargne retraite comme une institution de retraite professionnelle principalement aux États - Unis, chaque plan, de 5 à 50 pour fournir un produit de choix personnel.

Jusqu'en 2014, les actifs d'épargne dans un fonds commun de 2,8 milliards de dollars, soit plus de 60%, passant de 30 ans absolument de rendement annuel de plus de 6%.

L'histoire de notre fonds publics près de vingt ans, et de fonds publics comme un moyen important de la finance personnelle, ont été intégrés dans les maisons des gens ordinaires.

Riche fonds offre de produits, de préférence le risque de retour peut correspondre à des attentes et de différents groupes de la population, peut satisfaire les besoins d'investissement de retraite professionnelle.

Selon le Fonds d'investissement de la loi, la Chine a établi un système de surveillance de fonds publics complète, fonds de mutualisation fondée rigoureusement géré par un tiers indépendant, de mécanismes et de divulgation d'informations, de propriété de sécurité de son système de garantie des fonds de retraite professionnelle, capable de satisfaire les exigences de la propriété et la sécurité des travailleurs.

Wang Xian proposition du Ministère, qui lors de l'établissement des institutions de retraite professionnelle de la politique d'investissement personnel, peut être introduit dans le droit de choisir, le pilote de l'investissement de fonds publics.

Pendant la phase pilote, l'unité à personne le droit de choisir le pilote, peuvent être des institutions ayant une expertise financière plus élevé; pour les variétés de fonds de l'investissement public, peuvent choisir de produits associés à des sociétés de gestion de fonds de fonds publics à certaines exigences.

Après l'obtention de l'expérience pilote peut être envisagée pour étendre progressivement à toutes les pensions professionnelles de l'annuité pilote jusqu'à la plage.