L'Envoi De Travailleurs Ne Peut Pas À La Démission De L'Unité

En février 2012, Li a conclu un contrat de travail de deux ans avec une société de ressources humaines qui l 'a affecté à une entreprise de métal.

Le 9 octobre 2013, Li a présenté oralement une demande de démission au Directeur de la Division des ressources humaines de Metal Company, qui a été approuvée, et a quitté la société trois jours plus tard.

Le 10 novembre 2013, la société de gestion des ressources humaines a rompu sa relation de travail avec Li en raison d 'une infraction grave (absentéisme continu de plus de 15 jours) et l' a notifiée par courrier à Li.

Le 9 décembre 2013, Lee pour les ressources humaines, la société n'a pas pour le paiement de la prime d'assurance vieillesse, citant à appliquer le travail du personnel de l'arbitrage des litiges de services d'arbitrage, à la demande de retirer de la relation de travail et des ressources humaines, et de demander des ressources humaines de la compagnie de paiement de la compensation financière.

[questions clés dans le cas d'un argument] réside dans le comportement de la démission de Li si efficace, c'est - à - dire les travailleurs envoyés vers l'unité de démissionner si efficace?

Soi - disant

Il s' agit de la conclusion d 'un contrat de travail entre l' Organisme d 'envoi de main - d' œuvre et l 'entreprise d' envoi (l 'unité d' emploi effective) qui verse la rémunération de la main - d 'œuvre envoyée.

Dans les relations d 'affectation, il y a trois parties, à savoir le travailleur, l' unité d 'envoi et l' unité d 'accueil.

Avec

Les relations de travail ne sont établies que par l 'unité d' envoi de main - d 'œuvre, c' est - à - dire l 'unité d' envoi de main - d 'œuvre, qui est l' unité d 'emploi prévue par le Code du travail et non l' unité d 'accueil.

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Étant donné que l 'unité de travail qui reçoit l' affectation n 'entretient pas de relations de travail avec le travailleur, celui - ci ne peut pas être renvoyé directement, ni licencié.

Dans les cas prévus par la loi, l 'employeur peut renvoyer l' intéressé à l 'unité d' envoi, qui détermine si la relation de travail avec l 'intéressé a été rompue.

L'employeur ne peut pas accepter la démission de l'envoyé des travailleurs à leur soumettre, peut recevoir des services que plutôt que d'établir des relations de travail des travailleurs intérimaires de la démission de l'expédition.

Dans ce cas, un Département des ressources humaines, des unités de répartition, l'unité d'acceptation d'un métal, de la répartition du travail, Lee est envoyé aux travailleurs.

Li a une relation de travail avec une entreprise de ressources humaines et il n 'y a pas de relation de travail avec une entreprise de métal.

Lee a démissionné d 'une entreprise de métal avec laquelle il n' avait pas de relation de travail, même si elle avait obtenu l 'autorisation d' une entreprise de métal.

Lien:

Xu est employé, Xi'an City, d'entreprises de pformation d'aliments, 2000 $par mois de salaire, de 12 heures par jour de travail.

Parce que les vacances, c'est la saison de la vente d'aliments, pendant le festival d'ici à 2015, la société ne lui donne pas de vacances, mais la promesse verbale de subventions à Xu Yuan Xu veux 50 par jour, la société de la connaissance des pratiques conformes aux dispositions nationales.

Les dispositions concernant les heures de travail des travailleurs le 1er mai 1995, en 8 heures clairement personnel le temps de travail quotidien, la semaine de 40 heures de travail.

L'entreprise alimentaire quotidien - Xu travailler 12 heures, en violation flagrante des dispositions de la politique de l'État.

Conformément aux dispositions de l'ordonnance de 2007 le Conseil d'État a lancé fêtes nationales et les festivals de règlements, les vacances du nouvel an est de trois jours (le réveillon du nouvel an, au début du mois de janvier, deux jours).

Le Code du travail et les politiques nationales pertinentes stipulent que les congés sont pris conformément à la loi par les employeurs pendant les fêtes suivantes: i) 1 jour du nouvel an; ii) 3 jours de la fête du printemps; iii) 1 jour de la Fête de l 'aube; iv) 1 jour de la journée internationale du travail; v) 1 jour de la fête du Double 5; vi) 1 jour de la Fête de la mi - Automne; vii) 3 jours de la fête nationale.

En règle générale, l 'employeur ne peut pas faire travailler son employé pendant les jours férférférférfériés, sauf dans les cas suivants: 1) en cas de catastrophe naturelle, d' accident ou pour d 'autres raisons qui mettent gravement en danger la sécurité de la population et les biens de l' État et exigent des mesures d 'urgence; 2) en cas de dysfonctionnement du matériel de production, des voies de pport, des installations publiques qui affectent la production et l' intérêt public, il faut procéder à des réparatet à l 'entretien en temps voulu; 3) en cas d' urgence de défense, ou d 'exécution d' autres tâches de production non prévues dans le plan national, ainsi que les entreprises commerciales ou de commercialisation et les entreprises de distribution ont achevé leurs achats pendant la saison. Sous - produit d 'urgence.

Même dans les cas susmentionnés, l 'Organisation du travail pendant les jours fériés est soumise à l' obligation de prendre un congé compensatoire ou de verser au travailleur, conformément au Code du travail, un salaire ne dépassant pas 300% de son salaire.

Selon Xu, Xu a gravement porté atteinte au droit du travailleur au repos pendant les jours fériés légaux, et l 'indemnité journalière versée par la société à Xu est nettement inférieure au salaire légal.