Les Femmes Sur Le Lieu De Travail Pour Tour De Décompression

Quand la pression est trop forte pour être supportable, on peut utiliser l 'autosuggestion pour attirer l' attention sur ses battements cardiaques, son souffle et sa température de paume.

L 'anxiété disparaît peu à peu.

Quand vous serez submergé par la colère, demandez - vous avec la "thérapie cognitive" du psychologue américain Baker: y a - t - il des preuves? Y a - t - il d 'autres possibilités? Si les preuves et les possibilités sont telles qu' on s' y attend, à quel point C 'est grave? De cette façon, vous verrez que les choses ne sont pas mortes et que vous commencez à réfléchir à la raison.

L 'investissement est indispensable.

Un collègue vous demande de l 'aide quand il pleut à temps.

Même s' il n 'est pas en mesure de l' aider maintenant, il faut lui trouver des solutions de rechange.

Travailler avec les gens doit être ponctuel et efficace pour avoir une bonne réputation.

De nombreux conflits interpersonnels découlent de différences de personnalité.

"Garde - le pour les autres."

"Pour comprendre leurs idées, de ne pas mettre l'accent a été mis sur le caractère, sur des valeurs telles que la différence, et même peut - être une source d'inspiration.

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Après toutes les évaluations de l'achèvement du processus de pfert, et d'organiser sa direction de la prochaine étape.

Le plus important, c 'est de donner sa démission.

Premièrement, il faut connaître les dispositions du Règlement du personnel de l 'entreprise relatives à la cessation de service, y compris les délais, les procédures de pfert et les formalités de cessation de service.

Ensuite, tout sera mis en œuvre conformément aux règles de la société.

N 'essayez pas de dire que vous avez peur des ennuis, quand vous aurez reçu une prime de fin d' année ou un salaire, vous partirez, ce qui vous causera d 'autres problèmes.

Si tu veux rester œuvrant dans des domaines connexes, la soi - disant bonne chose ne va pas, ça passe ou à des milliers de kilomètres, cet acte irresponsable mais avec à côté de vous, en vous la stigmatisation de ne pas pouvoir les jeter.

Au contraire, si les premières entreprises ne peut pas trouver le temps de vous prendre la main, et peut donner un point de pfert, des relations interpersonnelles ce petit service permet non seulement de maintenir et de lieux de travail sans à - coups de vieux, je crois que votre futur travail combien ont des avantages pour aider un peu!

De croire que tous les départs sont d'accord sur une chose: officiellement présenté sa démission à quitter ce laps de temps, le plus difficile.

Rester au Siège comme dans le mélange de manger et attendre la mort.

Même rencontré certains collègues ou supérieurs, aussi gênant ou triste.

Mais si tu veux dans ce travail de peinture sur une bonne note, cette période de temps est un moment très important!

Tout d'abord, à l'intérieur de la société, vous devez les questions de bon pfert dès que possible.

En outre, conformément aux dispositions de procédure de départ à gérer avec succès le processus de pfert permet non seulement d'éviter des problèmes de la société, vous permet aussi de départ de ne pas traîner les pieds.

Dresser la liste de ses travaux, des questions de pition et communiquer pleinement avec le successeur pour s' assurer que celui - ci est pleinement au courant de son travail.

Deuxièmement, les clients et autres partenaires sont informés et accompagnés de leurs successeurs.

Merci de prendre soin l'un de l'autre, d'une part, depuis ces jours - ci, d'une part pour successeur et clients familier, pas parce que tu es de la cessation de service et de détresse.

De cette manière, non seulement vous pouvez empiéter sur de nouveaux emplois de mains et de pieds, peut également combien de maintenir les ressources humaines!