En Faveur De La "Double Salaire" La Charge De La Preuve Par Qui?

Le travailleur qui demande la résiliation du contrat de travail par l 'employeur doit apporter la preuve de la résiliation unilatérale du contrat de travail par l' employeur.

A) la résiliation unilatérale du contrat de travail par l 'employeur peut être établie si le travailleur est en mesure de présenter une déclaration raisonnable des faits de révocation de l' employeur et de fournir les éléments de preuve susmentionnés;

La règle générale de la preuve pour l 'arbitrage des conflits du travail est « qui fait valoir, qui prouve ».

Selon l'article 6 de la loi sur le travail de médiation et de l'arbitrage, du litige, les parties sur leurs revendications proposé, la charge de la preuve.

Et des éléments de preuve concernant un différend appartient à l'employeur de maître de gestion, l'unité doit fournir; l'employeur ne prévoit pas, doit assumer les conséquences néfastes.

En cas de conflit du travail, le principe général de la charge de la preuve dans les procédures civiles, c 'est - à - dire « qui fait valoir et qui présente la preuve », s' applique, dans certaines circonstances, à l' inversion de la charge de la preuve.

L 'article 10 de la loi sur les contrats de travail dispose que: « les relations de travail sont établies par un contrat écrit.

Si une relation de travail a été établie et qu 'un contrat de travail écrit n' a pas été conclu en même temps, un contrat écrit de travail est conclu dans un délai d 'un mois à compter de la date de l' emploi. "

L 'article 82 dispose que: « si l' employeur n 'a pas conclu de contrat écrit de travail avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il perçoit un salaire mensuel double ».

Selon la Cour de justice le plus populaire de la municipalité de Shanghai sur l'application de la loi "(contrat de travail" un certain nombre de points (Shanghai haut droit [2009] No 73) prévoit la conclusion d'un contrat de travail et de respect, doivent respecter le principe de la bonne foi.

Les travailleurs ont effectivement travailler pour les employeurs et les employeurs de plus de un mois sans et les travailleurs à conclure un contrat écrit, s'il est nécessaire de payer les salaires de double, il faudrait envisager de l'employeur de s'acquitter de leurs obligations de consultation si honnête et de l'existence de travailleurs a refusé de signer.

Bien sûr, cette consultation doit être pour la conclusion d'un contrat de travail écrit aux fins de consultations.

Si l'employeur a l'obligation de faire honnête, pour un cas de force majeure, d'accident ou de refuser de signer et d'autres travailleurs de l'employeur, pour des raisons autres que les contrats de travail, qui n'a pas signé, ne relèvent pas de la situation des lois et règlements "employeur" non et travailleurs de conclure un contrat de travail "par écrit par l'employeur; causes de contrat écrit ait été conclu, l'employeur doit payer l'employé payé double.

Mais l'employeur refuse de conclure un contrat de travail pour les travailleurs chargés de

".

Si la révocation est établie, la charge de la preuve incombe à l 'employeur quant au type de cessation de service, conformément à l' interprétation donnée par la Cour populaire suprême de certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail.

Dans la pratique, les autorités serait examiné par celui qui propose de lever à la négociation entre les deux parties; le désarmement, le désarmement unilatéral de la ou des travailleurs, ou de l'employeur de résiliation unilatérale.

Selon la loi, actuellement, les travailleurs de résiliation unilatérale doit informer l'employeur, le travailleur n'a pas informé l'employeur quitter, l'employeur peut être de l'ordre de travailleurs de résiliation unilatérale du traitement.

En outre, l 'employeur assume la responsabilité de l' administration du travail et, par conséquent, qui propose la décharge et quelle forme d 'exonération devrait incomber à l' employeur.

Si

J'ai démissionné pour les travailleurs ou fait n'est pas automatique fournit la preuve des cessations de service correspondant, et pas de résilier le contrat de travail conformes à la loi de la charge de la preuve, peut être considéré comme l'employeur illégal de résilier le contrat de travail.

A) la résiliation ou la résiliation d 'un contrat de travail en violation des dispositions de la présente loi, si le travailleur demande la continuation de l' exécution du contrat de travail;