Droit Du Travail: Un Contrat De Durée Indéterminée Ne Peut Être Résilié

Une semaine du personnel d 'une entreprise de traitement mécanique travaille dans cette unité depuis plus de 10 ans, l' année dernière vient de signer un contrat de travail sans durée fixe avec l 'entreprise.

Cependant, en juillet dernier, la direction de l 'entreprise a informé tous les employés que, à la suite du retrait des actionnaires, l' entreprise doit annuler tous les contrats de travail de tous les employés.

Zhou demande déjà et signé sans

Le contrat de travail, comment la société peut résilier le contrat de travail de lui?

Beaucoup de gens pensent que les contrats de travail conclus sans échéance fixe, ce qui équivaut à un éloge du bol de riz ", cette prise de conscience n'est pas correcte.

À l 'exception de l' absence de condition de résiliation du contrat, il n 'y a pas de différence notable entre un contrat de travail à durée indéterminée et un contrat de travail à durée déterminée.

Selon

L 'article 44 prévoit la résiliation du contrat de travail lorsque: i) Le contrat de travail expire; ii) Le travailleur commence à bénéficier de l' assurance vieillesse de base conformément à la loi; iii) Le travailleur décède, est déclaré mort ou a disparu par un tribunal populaire; iv) l 'entreprise a été déclarée en faillite conformément à la loi; v) l' entreprise a été révoquée, ordonnée, révoquée ou dissoute prématurément; vi) d 'autres cas prévus par la loi ou par la réglementation administrative.

Le contrat de travail visé ici, y compris les contrats de travail à durée déterminée et sans contrat de travail à durée déterminée.

Même si la signature de contrats de travail du personnel sans échéance fixe, sauf peut - être dans mon violations graves, etc. peuvent être décidées par l'unité selon la loi de résilier le contrat de travail de cas, peuvent également être employés pour des prestations de retraite, de décès ou de la faillite, les questions juridiques et la terminaison de l'annulation du contrat de travail.

Dans ce cas, la société si a commencé

Tous les employés de la société, si le contrat de travail à la liquidation de l'annulation de la terminaison du ".

Bien entendu, dans de tels cas, la société devrait, conformément à la loi, indemniser ses employés.