"Violence Froide Sur Le Lieu De Travail": Un Taux Élevé De Cessation De Service

Au cours des dernières années, le taux de saut sur le lieu de travail est resté élevé, en particulier parmi les nouveaux employés qui ont travaillé moins de trois ans, et il y a eu de nombreux sauts en un an.

D 'après des études réalisées par des organismes faisant autorité, la Chine occupe la première place dans le monde.

Les raisons qui expliquent le taux élevé de cessation de service sont nombreuses, mais l 'une d' elles est souvent négligée, à savoir la violence froide sur le lieu de travail.

C 'est l' auteur de cette opération qui a contribué à un départ irrégulier sur le lieu de travail.

57% des personnes interrogées se sentent victimes de violence froide.

L 'ampleur de la charge de travail, aggravée par la pression exercée sur le travail, rend les gens plus difficiles à gérer et à se préparer à partir; 14% d' entre eux sont passifs et perçoivent un salaire d 'un jour sur deux, tandis que 27% veulent changer mais ne trouvent pas les moyens appropriés.

La violence sur le lieu de travail est non seulement difficile à combattre, mais elle a aussi de nombreux effets sur le travail et la vie privée.

Dans les scrutins multipartites sur le thème « quels sont les dommages causés par la violence froide sur le lieu de travail qui vous affectent de manière significative », les travailleurs sont généralement d 'avis que la violence froide, la « motivation du combat », « la torture physique et psychologique » et le « travail d' influence » ont de graves conséquences pour eux - mêmes.

La plupart d 'entre eux sont des plongeurs de salaire, ce qui n' est pas faux, mais il y a souvent des facteurs cachés derrière eux, comme les relations humaines, les facteurs psychologiques, etc., qui influencent la volonté des gens de sauter.

Selon l 'analyse de Hong Xiangyang, le responsable de la planification professionnelle de la carrière de Xiang Yang, les trois principaux facteurs ci - après sont souvent à l' origine de différents niveaux de violence froide:

Dans le travail, l 'état des relations humaines est l' un des facteurs clefs qui influent sur l 'état de fonctionnement.

Presque toutes les tâches nécessitent un travail d 'équipe, et lorsque les relations interpersonnelles posent des problèmes plus graves, il est difficile de faire avancer le travail de l' individu et encore moins d 'atteindre ses objectifs.

À l 'évidence, cela influe dans une large mesure sur les résultats individuels, voire sur les perspectives de développement.

En résumé, lorsqu 'une personne est « isolée » par une équipe, elle est souvent incapable de survivre.

La réalisation de la valeur personnelle dans le travail découle de l 'approbation et de l' affirmation du patron, de ses collègues ou de ses partenaires.

Cela permet non seulement de renforcer la confiance, mais aussi de garantir une longue période d 'activité positive.

Si vous n 'avez pas été réutilisé, reconnu et fait l' objet de manœuvres dilatoires, la motivation pour le travail diminue et risque d 'entrer dans un cercle vicieux.

Dans ces conditions, le départ peut être la seule option.

C 'est souvent négligé par beaucoup d' employés qui pensent que tant qu 'ils sont bien payés et bien payés,

La bonne société est la meilleure.

Mais beaucoup de gens s' aperçoivent qu 'il n' est pas aussi bon que la légende.

Pour entrer dans un nouvel environnement de travail, il faut s' adapter aux règles de conduite, aux règles de travail et aux habitudes culturelles systématisées, mais si cela ne correspond pas à vos propres valeurs, vos propres actions, comportements peuvent paraître étranges, voire soudaines.

Les gens qui s' intègrent dans l 'environnement sont séparés de vous, ce qui entrave le travail.

Les « auteurs » de violences sur le lieu de travail peuvent être différents ou se produire dans des situations différentes.

Pour y faire face, il faut adopter des méthodes différentes, adaptées à des situations humaines et pratiques différentes.

Les planificateurs professionnels ont analysé trois scénarios typiques.

Il n 'est pas rare que des supérieurs ou des patrons placent leurs hommes sur des bancs froids, il y a beaucoup de raisons à cela, mais il ne faut pas se plaindre, il faut y réfléchir.

D 'abord, il faut se regarder.

Dans l 'affirmative, veuillez renforcer vos compétences et votre professionnalisme, améliorer leur compétitivité de base grâce à l' apprentissage et démontrer qu 'ils sont capables de travailler dans des conditions difficiles, ce qui leur donne la possibilité d' obtenir des résultats.

Il s' agit d 'examiner son comportement professionnel, même si ses capacités sont remarquables, mais un comportement inapproprié, trop orgueilleux, ne saurait suffire.

Il faut accepter les critiques et les conseils de tout coeur, faire des choses honnêtes et discrètes, surtout pour que les nouveaux apprennent à se lever.

Plus la société est grande, plus le secteur est nombreux, plus les relations entre collègues sont complexes.

Wang Hong Lin, responsable de la planification de la carrière ccdm, a suggéré que, face à cette situation, il faut d 'abord changer d' état d 'esprit: C' est la mission que vous a confiée votre superviseur, alors la coordination fait partie de votre mission, ne vous en voulez pas à autrui.

Avec ce genre de communication, le succès est à moitié atteint.

L 'autre moitié importante consiste à travailler à l' amélioration de la capacité de travail.

Il n 'est pas possible de compter sur les gens qui nous entourent pour nous aider.

Il est facile pour les nouveaux de se méfier face à une telle situation, il est plus difficile d 'ouvrir la situation et de la gérer.

Cette situation soulève un problème important: la culture d 'entreprise ou la culture d' un secteur ne correspond pas à votre comportement et à la manière dont vous traitez les gens.

Si la situation ne s' améliore pas, il faudra reconsidérer l 'orientation professionnelle et changer de plate - forme.

Travailler dur sur le lieu de travail, il y a toute une gamme de problèmes à résoudre, en commençant par un état d 'esprit calme et stable.

Faire son propre plan de carrière, faire son travail dans les domaines les plus compétents, être discrète, être modeste dans l 'attitude de travail, quel patron n' aime pas ce type de personnel? Loin de la violence froide sur le lieu de travail, à partir de la promotion.