Analyse De Huit Psychopathes Sur Le Lieu De Travail

Après la remise des diplômes, un grand nombre d'étudiants va entrer dans le monde du travail.

Les experts de la psychologie professionnel que sur le lieu de travail est un succès, 85% des facteurs est de savoir s'il y a de bonnes relations.

Professeur de psychologie de l'Université de Yang Sud - Ouest a indiqué que huit types psychologiques indésirables susceptibles de se pformer en "popularité tueur".

Un, moi - même.

Certaines personnes afin de maximiser leurs propres intérêts, à un rapport, la réputation de mauvais service à quelqu'un et même de diffamation.

Yang a dit "Ego" parce que nuire aux intérêts et à la dignité des gens sur le lieu de travail ne peut pas être.

Deuxièmement, la paranoïa.

"Le patron aujourd'hui est bien pour moi, comment faire?" neuronal de certaines personnes très sensible, tout doute.

Ces personnes sont souvent leur manque de sentiment de sécurité, toujours peur que quelqu'un va se blesser.

"Ils font de la communication devient sans sensation de facilité, dans le temps afin de permettre à une personne de froid".

Yang a dit.

Troisièmement, l'hypocrisie.

Certains mots doux, un bon de dire "jouer, commence à prendre.

Mais avec le temps, non seulement ne paie pas vraiment son ami psychologique est également très déprimé.

Quatrièmement, le froid.

Yang Dong souligne que l 'indifférence est un grand tabou dans les relations humaines.

Cette personne peut être fondée sur des idées erronées, comme le fait de penser que c 'est "cool" qu' elle a sa personnalité, ou qu 'elle peut avoir un caractère intrinsèque.

Ces personnes n 'ont pas la possibilité de connaître d' autres personnes et de les faire connaître.

V. Fermeture.

Tout le monde peut parfois penser à fermer la porte et le bruit, à la porte.

"Si trop fermé, peut être le seul ou même de l'autisme.

Des connaissances, de l'expérience et de la façon de penser rapidement le vieillissement, une perte de compétitivité et d'attraction ".

Yang a dit.

Rébellion.

Un peu rebelle, seul, courageux.

L'équipe, à injecter du sang frais.

Mais si trop de rébellion, afin de Maverick délibérément et intégration dans des groupes différents, il est difficile, voire impossible de communiquer avec les gens.

Sept, jaloux.

Selon Yang Dong, si la jalousie peut avoir un effet mortel sur les relations humaines, c 'est qu' elle se manifeste dans le comportement.

Si l 'on ne pense qu' à l 'intérieur du coeur, c' est la normalité humaine qui doit être perçue, on peut l 'avouer franchement et se moquer de lui - même.

Si l 'on parvient à blesser ou blesser quelqu' un, on risque de devenir une souris de rue.

Infériorité.

Les citadins modernes recherchent l 'efficacité, dans un environnement où les personnes infériorisées n' ont pas les compétences nécessaires pour communiquer, n 'ont pas d' idées et ont souvent perdu de nombreuses occasions de faire valoir leurs avantages.

Chaque été, un grand nombre de diplômés quittent le campus.

".

Quel que soit le nombre de pratiques sociales qu 'une personne a pratiquées sur le campus, qu' elle ait travaillé à temps partiel ou pendant l 'été, une véritable entrée dans la société se révèle inévitable.

Idéal, e

Il y aura des défis à relever, à savoir la compétence, la médiation et la réponse aux chocs d 'intérêts.

Bienvenue de nouveau à la fin de carrière? Comme nouveau comment mieux intégrer dans le nouvel environnement? C'est chacun capable de personnes attendent une carrière problèmes doit penser que "l'expérience sociale, comme des poneys de traverser la rivière, pas vraiment connu à ce jour, on ne sait jamais qu'il est prêt - mais, pré - un des prêts à attendre que quelque chose de vraiment venir ce jour - là, tu vas vraiment calme calme beaucoup.

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