陝西省は所得分配改革を実行し、紡績女子工の増収を行った。

陝西咸陽市の西北に位置しています。

株式有限会社は陝西最大の紡績企業の一つで、業界の不景気の影響で、数千人の紡織女工の収入は長年伸びられませんでした。

昨年陝西省で試行された初の収入分配改革が始まり、紡績業界を突破口として低収入業界の従業員の収入を引き上げ、西北一綿紡織株式会社の広範な紡織女工の待遇を大幅に向上させ、個人の平均年収は初めて2万元を突破しました。

「紡績業界での改革試行は全国初の所得分配改革のための道を模索し、最終的に国民所得格差を縮小し、社会公平を実現したい」

陝西省の初めての収入分配改革の主要設計者の一つとして、中国労働学会常務理事、陝西省政府参事高揚氏は記者団に語った。

国際的には、初めての所得分配改革を行う場合、通常は2つの方法を採用します。

高揚は記者に対し、陝西省の今回の改革の構想は「提低」の方法をとって、紡績業界を突破口にして低収入業界の従業員の収入を高めることであると伝えました。

記者の調査によると、

省政府は昨年初め、紡績業界を突破口として試行錯誤を始めた。このため、陝西省政府は昨年相次いで一連の政策措置を打ち出した。

その具体的なやり方は二つの方面を含む。

低収入業界の企業のために、従業員の収入を増やすための資金を調達する。

陝西省政府の改革案によると、これらの資金源は主に3つあります。一つは税務部門が紡績業界の国有企業に対して全業界の税金還付を行い、企業が納めた国税を地方の留保と大部分の地税を企業に還付します。

資金調達後、陝西省政府はこれらの資金を従業員の収入向上に使うように求めています。

「国有及び国有持株紡織工業企業の従業員の職位手当及び勤続賃金の確立及び整備に関する意見」の中で、陝西省政府は、2011年から国有及び国有持株紡織工業企業の従業員一人当たりの給与収入が2万元以上に達することを確保し、従業員の職位手当と勤続年数賃金を大幅に向上させることを明らかにした。

陝西省政府はこの文書を全省に配布し、従業員に企業の収益を高めるよう監督させる。

陝西省政府の推進のもとで

低収入業界の従業員の収入を突破口に引き上げるために、良い効果が得られました。

陝西省の国有および国有持株紡織工業企業の従業員の現在の収入は去年の初めに比べて、一人当たり毎月450元以上増加しています。