休業中の賃上げは水に縮むことは法律で許されない。

「労災保険条例」の第33条では、従業員が仕事で事故に遭ったり、職業病にかかったりした場合、作業を一時停止して労災医療を受けた場合、休業期間中にも元の給与福利厚生は変わらず、所在機関が月ごとに支給すると規定しています。

仕事をやめて給料を残す期間は普通は12ヶ月を超えません。

労働災害従業員は障害等級を評定した後、元の待遇を停止し、関連規定に従って障害者待遇を享受する。

労働災害従業員は、休業中の賃上げ満期後も治療が必要となり、引き続き労災を享受する。

事件の再生

2013年5月、遼寧省の農民工の徐さんはある駅の貨物運送会社に運びに行きました。

双方が締結した労働契約の約定によると、徐さんの基礎給料は2300元＋業績ボーナスで、契約期間は3年となる。

2014年11月20日、徐さんはフォークリフトを補助して荷物を運搬する過程で、右脚をフォークに傷つけられ、右脛骨中段骨折と診断されました。

32日間の入院で退院した後、医療側は3ヶ月の休養を勧めています。

2015年3月25日、徐さんは再検査し、医療側が発行した診断書の中で再度徐さんに2ヶ月間休憩するように提案しました。

現地の労働災害認定部門は徐さんが仕事で負傷したと認定し、10級の障害をもたらしました。

その後、現地社会保障局は労災保険基金から徐さんに一回性障害補助金を19600元支払った。

徐さんの治療で退院した後、会社は徐さんの休業期間の給料を4600元支払った。

徐さんは休業します

期限が終わったら、元の仕事に就けないと会社に提出し、適切な配慮と手配をお願いします。

会社は元の仕事を続けないと調整できないと言いました。

徐さんは即座にもうやめたと表明しました。そして会社に一回の障害者就業補助金を支払うように要求しました。労働契約の経済補償金を解除しました。

会社は労働契約解除の経済補償金と休業中の賃上げの支払いを拒否しています。

徐さんは所在地の労働紛争仲裁委員会に仲裁を提起します。

裁定：被申立人のある貨物運送会社は申請者の一回性障害就業補助金（遼寧省人民政府の「労災保険条例」の徹底実施に関する意見規定：一回性障害就業補助金は本人の月額賃金に基づき計算し、10級は8ヶ月）22400元を支給し、休業中の賃上げは15000元（すでに支給された4600元を控除）、経済補償金（本人の2ヶ月の月給基準で5600元を計算する。

貨物運送会社は仲裁判断に従わないで、裁判所に訴訟を起こします。

裁判所は審理を経た後、法により労働仲裁のすべての仲裁結果を支持した。

法律上の分析

第一に、医療期間（休業・休給期間）内で、元の給与と福祉は変わらず、所在単位が月ごとに支払う。第二に、「労働災害従業員が障害等級を評定した後、元の待遇を廃止する」。

本案件の徐さんの治療退院後、医療側は5ヶ月の休憩を提案する診断書を発行しました。この期間は休業中の賃上げ期間であり、法律で規定された12ヶ月を超えていないので、単位で「元賃金福利待遇」の基準に従って月額賃金を支払わなければなりません。

徐さんは10級障害と評定されて、ちょうど5つの医療期間が終わる時に、会社は5ヶ月の休業期間の給料を全額支払うべきです。