新人入社前の7つの準備が必要です。

新入社員にとって、本で習った知識はすべて目の前の突発状況に対応できなくて、どうしたらいいか分かりません。ですから、入社前の準備が必要です。心理的な準備だけでなく、技術的な準備も含まれています。十分な準備をしてこそ、「頼みとして恐れず」対応ができる。

担当の手紙を受け取ったら、すぐに電話をかけたり、担当の新役員を訪ねたりします。仕事に関する本や資料を読むべきだとすぐに教えてください。これらの資料はあなたが面接の準備をしている時に読んだのとはだいぶ違っています。例えば、営業報告書、組織図、損益計算書、企画書、会社の技術資料及び会社の政策と作業手順書などが必要な理解を得て、新しい責任感を呼び起こすことになります。できれば、あなたの担当者に紹介してもらいたいです。これから一緒に仕事をします。同僚認識、このようにして、あなたは正式に出勤する前に彼らといくつか問題を討論することができます。出社したばかりの第一週は、きっと多くの困惑があります。そのため、仕事に関する相談を受けるのは難しいです。

人の名前を覚えて、人事部門に行って、個人関連の資料を記入します。昼食はどこで食べられますか？主務の上司はそれぞれどんな人ですか？どんな仕事が家に持って帰ってすることができますか？できるだけ一人でいる時は、あなたが出会った人の名前と肩書きを覚えておいてください。次に彼らに会ったら、直接名前を呼んで相手を喜ばせるだけでなく、あなたの良好な人間関係の構築にも役立ちます。他人の呼び方に注意してください。例えば、同僚同士は名前だけで呼びますか？主管を呼ぶ時は職名を冠しますか？

会社は人と同じで、独特な性格があります。どの会社にもそれなりの価値制度があります。受け入れられても受け入れられない行動パターン、賞罰方法、好き嫌い、崇拝される人物と知らないこと。もちろん、会社にもマイナス面があります。近いうちに、あなたは耳にします。――会社の同僚のロマンス、能力の平らな秘書、会議室の理解し合い、事務室の政治と主管が中国でピラミッドの密願を創作して販売したいと思います。

これらのような後ろの組織が次第にあなたの目の前に現れて、耳元は現れます。これらの情報を受けて、教訓を学んでください。でも、個人は介入しないでください。会社などの背後にある情報と距離を置くことができれば、身を清めて自重し、名声を保つことができます。

スタートの数週間でホームランを打つことを期待しないでください。あなたは四面を見て、八方を聞き、選択的に質問し、できるだけ聞き役になります。親切で礼儀正しい態度を保つのは正しいですが、初めて人と知り合ってからは無理に親密な友情関係を発展させないようにします。簡単に人に本音を吐かないでください。心の奥底にある考えを簡単に打ち明けないでください。普通の人はこのような行為に対してマイナスの反応を起こして、あなたに疑いを持ちます。あなたのプライベートな問題をよく知っている主管者は、心から同情していますが、どれだけ責任を負わせるか心配です。このようにあなたの昇進の機会に影響を与えます。

あなたの担当者が求めているものを理解しようとします。彼は簡単明瞭な説明が好きですか？それとも長々とした説明が好きですか？彼はあなたがすべての問題を細々と報告するのが好きですか？それとも重点だけを聞いていますか？彼は時間と仕事を守るのが時間通りに完成していますか？彼は朝が親切ですか？それとも午後ですか？主管の「仕事モード」と特別な嗜好を理解して、あなたを主管者の心の中の有能な助手にすることができます。

「祈祷書」には「中傷の言葉から私の舌を遠ざける」という祝辞があります。この祈りの言葉は仕事場にもぴったりです。大学を勉強している時には、教授やキャンパスの役員を大袈裟に非難してもいいですが、会社に入ると、担当者に悪口を言ったら、あなたの事業を一朝にしてしまうかもしれません。同僚の是非を議論するのも悪い行為です。

あなたは新しい仕事をするの興奮と憧れは、すぐに怒りや嫌な気持ちに取って代わられるかもしれません。これは日常茶飯事だ。なにしろ、新しい仕事はあなたの快適な生活様式を変えました。仕事ができてから、私的な時間が少なくなりました。日常生活のペースもコントロールできなくなりました。不遇だと思ったら、あなたは安全感に欠けると自己肯定できない状況にあるかもしれません。この自己要求の高い時期に直面して、あなたは自分自身と将来に対して実際的な期待に合うべきです。新人なので、一番悪い仕事を割り当てられます。もっと長い時間働いて、給料も低いです。実際には、すべての専門分野に新人がいるので、このような状況は過当または不公平とは言えません。インターンシップのこの期間はあなたを訓練して急速に成長して、これを基礎にして、あなたは光り輝く事業生涯を開拓します。

前に述べた各業務規則は、あなたの会社のマニュアルに出てくるはずがありません。しかし、この原則に従ってやれば、新しい職場で正しい一歩を踏み出したことは明らかです。あなたが仕事を始める前に、または出勤の数週間前に、必ず自分が以下の質問に答えられることを確認してください。

1.仕事を始める前に、どのように新しい仕事の準備をしますか？

2.どうやって同行者と積極的な仕事関係を築くか？

3.私はどうやって主管の期待に従って仕事をするかを確認しますか？

4.どうやって主管や同僚を怒らせないと決めますか？

もっと多くの情報を知りたいのですが、世界のファッションネットの報道に注目してください。