五大手当、四大補助、三大福利、あなたの「獲得感」を向上させます。

各地の人社局の資料によると、上海、江蘇は1995年の政策を実行しています。今から21年も膨張していません。福建、山東は1997年の政策を実行しています。今から19年も上昇していません。湖南は2005年の政策を実行しています。今から11年も膨張していません。河北は2008年の政策を実行しています。今から8年も膨張していません。

残業手当は使用者が従業員に設定するものです。

残業手当は法律では強制されていません。雇用単位は経営の特徴や企業の必要に応じて残業手当制度を設定し、実行するかどうかを決められます。

専門家によると、夜勤手当は20年間眠っているので、値上がりするはずだという。

2015年7月に、国家安監総局、国家衛会計委員会、人社部、全国総工会が共同で「暑さ防止と冷却に関する通知」を発行しました。その中で、労働者は高温作業に従事し、法により職位手当を享受します。

使用者が労働者を35℃以上（35℃を含む）の高温天気に屋外屋外の屋外作業に従事させるよう手配した場合及び有効な措置を講じることができず、作業場所の温度を33℃以下（33℃を除く）に下げる場合、労働者に高温手当を支給し、賃金総額に組み入れなければならない。

簡単に言えば、出産保険基金が女性従業員に支給する出産期間の給与、すなわち産休賃金です。

女性従業員が出産休暇の間、会社はその給料を支払わなくてもいいです。この間の給料は出産保険基金が支払います。

高齢者手当は、高齢者に対する社会保障制度です。

2016年8月民政部「全国の省レベルで高齢者を建設することについて」

状況の通報」では、北京、天津、河北など26の省（区、市）が高齢手当の政策を打ち出しました。

高齢手当の多くの省を設立し、80歳以上の現地戸籍の老人に対して高齢手当や栄養費を支給しています。

補助金は、従業員の実際の生活水準が低下しないことを保証するために、国または単位で一定の基準に基づき、従業員に補助的な収入を支給するものである。

賃金手当は、労働者の割増または特殊な労働消耗を補償し、労働者の賃金水準が特別な条件の影響を受けないようにするために、補助金として労働者に支払われる労働報酬です。

国家発展・改革委員会など五つの委員会が昨年8月に共同で発行した「社会救済と保障基準の更なる改善と物価上昇との連動メカニズムに関する通知」は、連動機構保障の対象が明確である。国の定期扶助の優遇対象、都市と農村の低保護対象、特別困った人員、失業保険金受給者である。

各地方は、実際に即して適宜保障範囲を拡大することができますが、保障範囲を縮小してはいけません。

個人は公務のために都市部、郊外で働いていますが、職場や食事に戻ることができない場合は、食事の遅れを補助してくれます。

住宅手当は国家が労働者のために住宅問題を解決するために与える補助金であり、やがて単位が住宅建設、住宅購入に用いる資金は住宅補助金に転化し、二回に分けて（例えば月ごとに）あるいは一回に従業員に支給し、従業員から住宅市場に行って購入または賃貸などの方式で自分の住宅問題を解決する。

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2014年7月、双方の協議によって、陳氏は袁氏に太原市のある区間でケーブル溝工事をした後、袁氏は陳氏に3.5万元の工賃を支払わなかった。

陳さんは何回も催促しましたが、まだ効果がないです。袁氏は2015年5月18日までに支払いを完了したと説明しましたが、まだ払っていません。

自分の合法的権益を守るため、陳容疑者は太原市迎沢区人民裁判所に訴え、袁氏に工事代金3.5万元を支払うよう要求し、訴訟費用を負担する。

裁判所は袁氏を判決し、期限通りに陳氏に未払い金を支払うべきだと判断しました。

また、袁氏は出廷していないが、関連の証拠を提供していないと反論したため、陳氏は袁氏に工事代金3.5万元を支払うよう要求し、本院はこれを支持した。

袁氏は本判決が発効した日から10日間以内に陳氏の工事代金を3.5万元支払う。

【解析】労務契約とは、労働の形で社会に提供するサービス民事契約であり、当事者の各当事者が平等に協議した上で合意したもので、ある一つの労務及び労務の成果について合意したものである。

労務契約では、一方は他方のために労務を提供しなければならないが、他方は役務を提供する当事者に対して相応の労務報酬を支払わなければならないので、労務契約は双務有償契約である。

本案件は労務契約の紛争であり、一方の当事者が労務を提供することを契約の標的としているもので、契約履行中に労務関係による紛争である。

本件は、《中華人民共和国契約法》の第八条、《中華人民共和国国民事訴訟法》の第百四十四条の規定に基づいた判決であり、法により成立した契約は、法律により保護され、当事者にも法的拘束力がある。

当事者は、約束通りに自分の義務を履行し、勝手に変更したり、契約を解除したりしてはならない。

元被告が締結した契約内容に基づいて、しかも袁氏が「不渡り」を発行したのは当事者の真実の意味であり、内容は法律法規の禁止性規定に違反しない。

袁氏は約束通りに契約義務を履行し、陳氏の労務報酬を支払うべきです。

そこで陳氏の訴えは裁判所の支持を得た。

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