六種類の状況：単位は従業員を自由に解雇してはいけない。

実際には、次の6種類の状況に遭遇した場合、単位結納を解く従業員は違法です。

　　妊娠、出産、授乳期間の女性従業員

【ケース】梁暁燕は妊娠してから妊娠検査に参加していますが、会社の職場は「大根一つ穴」であり、会社の生産に影響を与えることは避けられません。続いて梁暁燕は産期、授乳期に直面し、会社は梁暁燕とまだ二年の期限がある労働契約を解除することを決定しました。

コメント：会社は梁暁燕を解任できません。「女性権益保障法」第27条は、「結婚、妊娠、出産休暇、授乳などの状況により、女性従業員の賃金を引き下げ、女性従業員を解雇し、一方的に労働契約またはサービス協議を解除してはならない。ただし、女性従業員が労働契約又はサービス契約の終了を要求する場合を除く。「女性従業員労働保護特別規定」第五条も指摘している。「雇用単位は女性従業員の妊娠、出産、授乳のために賃金を引き下げ、解雇し、労働または雇用契約を解除してはならない。」

　　労災で労働力を失った従業員

【判例】2016年9月11日、劉暁菲は出勤途中に交通事故に遭って、4級の障害を残しました。交通警察部門は相手の運転手が事故の全責任を負うと確定したため、劉暁菲は関係部門に労災と認定されました。半年後、会社は元の仕事に就けないし、他の仕事にも適応できないという理由で解任しました。

コメント：会社は劉暁菲を解任する権利がありません。を選択します労災保険条例」第三十五条、第三十六条、第三十七条それぞれに規定されています。労働者が労働障害で一級から四級まで障害があると認定された場合、労働関係を保留し、職場から退出し、労働災害の待遇を享受します。労働者が労働災害保険を解除する場合、労働者は労働災害保険を解除します。

　　病気または業務上負傷していない医療期間内の従業員

【ケース】2016年10月17日、ある会社で2年間働いていたクレイフィが休暇を取って旅行に出かけた時、交通事故に遭って怪我をしました。病院から2ヶ月の入院を要求されました。会社は古丽菲非に基づいて工业のため伤を受けて、特にこのように长い时间はきっと仕事にとても大きい影响をもたらして、彼女との労働契约を除いて解决します。

医療期間とは、企業の従業員が病気やけがのために仕事をやめて病気を治し、労働契約を解除してはならない期間のことです。「企業の従業員が病気または業務上負傷していないため、業務停止医療が必要な場合、本人が実際に勤務年限と勤務年限に基づいて、三ヶ月から二十四ヶ月の医療期間を与えます。実際の勤務年限は十年以下の場合、当職場での勤務年限は五年以下の場合は三ヶ月となります。五年以上の場合は六ヶ月となります。」この案件では、古麗菲は医療期間があり、会社は彼女を解雇することができません。

　　勤続年数が満15年でかつ距離がある。定年退職5年足らずの社員

【判例】2016年11月15日、尚小芳の会社は生産経営に重大な困難が発生したため、人員削減を決定しました。身に特技がないため、態度は普通で、尚小芳はすでに会社で17年連続して働いて、あります3年は定年退職の行列に入りますが、しかしも会社に削減の27人の従業員の1つに入れられます。

コメント：会社のやり方が間違っています。「労働契約法」第42条第(5)項では、「本会社で連続して15年以上勤務し、かつ法定退職年齢から5年未満の場合」と規定しており、雇用単位は本法第40条、第41条の規定に従って労働契約を解除してはならない。即ち、使用者は30日前に書面で関連労働者に通知し、或いは1ヶ月分の賃金を追加した後に労働契約を解除しても、人員削減の要求に該当することができない。

　　職業病の疑いのある従業員

【判例】管香連が従事している仕事には一定の職業危害があります。2016年12月初め、会社は経営の客観的状況に基づいて重大な変化が発生し、管香連との労働契約が履行されにくくなり、管香連に一ヶ月分の給料を追加した上で解雇することにしました。

コメント：「職業病予防法」第35条では、「職業病の危険に触れる作業に従事する労働者に対しては、使用者は国務院安全生産監督管理部門、衛生行政部門の規定に従って、職場につく前、職場にいる時と職場を離れる時の職業健康診断を組織し、検査結果を書面で労働者に通知しなければならない。職業健康診断の費用は使用者が負担します。退職前の職業健康診断を行っていない労働者に対しては、その締結した労働契約を解除または終了してはならない。香连を管理する职场は职业の危害を持っているだけあって、しかもすでに调子が悪いことが现れて、だから会社は気軽に彼女を解雇してはいけません。

　　末端労働組合の専任主席、副主席、委員を担当する社員

【判例】尹暁湘はある会社と締結した労働契約は2017年1月の初めに期限が切れました。これまでの半年間で、彼女は会社の社員に労働組合の副会長として選ばれ、任期は3年間です。労働契約が満了した後、会社は選挙で社員のことで、労働契約は双方のことであり、両者は互いに関係がないという理由で、尹暁湘の再三の反対を押し切って、直ちに人を離すことを決意しました。

コメント：「労働組合法」第18条では、「基層労働組合の専任主席、副主席または委員会は、就任日から労働契約の期限を自動的に延長し、任期の延長はその勤務期間に相当する。非常勤主席、副主席または委員は就任日から、まだ履行されていない労働契約の期限が任期より短い場合、労働契約の期限は自動的に任期満了まで延長される。ただし、在任中に個人の重大過失または法定退職年齢に達した場合を除く。尹暁湘に重大な過失がなく、法定退職年齢にも達していない場合、会社は労働契約の期限が切れただけに基づいて退職させるのは間違いない。

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