어떻게 창업 구인 성공률을 향상시킬 것인가

마음을 바꾸다

남에게 부탁을 하지 않는 이상, 우리는 도리어 떳떳하게 사람을 구하는 것보다 차라리 편안하고 시원함을 추구한다.

그러나 누군가에게 도움을 요청할 때 절대 허장성세, 허장성화, 빈말.

의기소침할 필요도 없고, 어떤 사람의 조롱을 견디고 있다.

평상심, 유곡의 직설적인 원칙을 가지고 응대하다.

대상

현재 분업이 명확하고 업무효율을 높여 제창하기 때문에 이런 상황에서 여기저기서 사람을 찾는 것은 좋은 일이 아닐 수 없다.

따라서 이런 환경에서 반드시 상황을 파악하고 자신의 * * 대상을 정확히 파악하고, 그리고 또 목적을 가지고 적극적으로 출격한다면 그 효과는 반효가 될 것이다.

인내심을 가지다

남에게 도움을 달라고 부탁하면 상대방이 냉색을 드러내고 태도가 냉담하고 거절하는 경우까지 만나게 된다.

그러니 절대 자신의 체면을 잃고 모욕을 당하고 인내심을 잃지 마라.

어떤 일을 하든지 순조롭고, 수성으로 할 수는 없으므로, 인내심, 자신감, 용기, 용기, 정신을 잃지 않는다.

남을 이해하다

때로는 누군가가 원하는 사람은 반드시 널리 알려져 있고, 어떤 일이든 다 할 수 있다고 생각하지만, 사실은 결코 그렇지 않다. 모두가 자신의 어려움이 있다는 것이다.

분업과 세화와 제도가 더욱 투명해지는 상황에서 사적으로 하는 것은 쉽지 않다.

그래서 이해와 피구자의 어려움을 분담할 수 있으니 너무 무리하게 굴지 말아야 한다.

이윽고 금전개도, 관계포장 원칙을 따르는 이들이 보기에는 금전이나 관계로 많은 문제를 해결할 수 있다.

그러나 이런 수단은 시작부터 효과를 얻을 수 있지만, 오랜 시간 창업자와 상대방을 모두 나쁜 길로 빠질 수 있다.

그래서 구인처를 하는 문제에 있어서 창업자는 여전히 정정하고 합리적인 방법으로 문제를 해결해야 한다. 그래야 당신의 사업은 양성운행의 정도가 될 수 있다.