《 중화인민공화국노동법 》 행정처벌법 위반법

첫 번째 조는 《노동법 》의 관철을 보장하기 위해 법에 따라 대한다.

제2조 현급 이상 각급 인민정부 노동행정부 (이하 노동행정부서) 는 본행정구역 내 기업, 개체경제조직 (이하 고용인 단위) 를 준수하여 노동법, 법규의 상황을 감독하고, 노동법 위반 행위에 대한 행정처벌 적용을 적용한다.

제3조 용인 단위가 제정한 노동규제 제도는 법률, 법규 규정에 위반되는 것은 경고하고, 기한이 지나면 개정되어야 하고, 기한을 넘기지 않는 것을 통보해야 한다.

4조 고용인 단위는 노조와 근로자들과 협상하지 않고 근로자들에게 근무시간을 연장하도록 강요하고 경고하고 개정을 지시하고, 근로자 매 시간마다 한 시간 연장 100위안 이하의 표준처벌을 받을 수 있다.

5조 용인 단위는 매일 근로자 근무 시간을 연장하거나 매달 36시간 이상 연장 근무 시간을 연장할 경우 경고, 개정, 근로자 1명당 1시간당 100원 이하의 표준 처벌을 받을 수 있다.

제6조 이용자 단위는 근로자 합법적 권익 행위의 하나로 근로자의 임금 보수, 경제보상, 근로자 임금 지급, 경제보상, 경제보상, 경제보상총과 5배에 해당하는 근로자 배상금.

(1) 공제하거나 무단 근로자의 임금을 체불하는;

(2) 근로자 지급 거부 근무시간 임금 연장

(3)현지의 최저임금 기준으로 근로자 임금 지급

(4) 노동 계약을 해제한 후 법률, 법규 규정에 따라 근로자 경제에 보상을 하지 않았다.

근로자 경제보상 관련 규정에 따라 집행하라고 명령하다.

제7조 고용인 근로안전시설과 노동위생조건은 국가규정에 부합되지 않으므로 기한을 넘기지 않으면 5만 위안 이하의 벌금에 처할 수 있다.

고용인 단위 위반 규정 위반 규정 에 따른 급성 중독 사고 또는 사상사고 를 초래한 경우 정비 조치 를 제정하고 매매 중독 또는 중상 또는 사망 한 근로자 한 명 과태료 1만원 이하 표준 처벌, 줄거리 가 심각한 경우 동급 인민 정부 가 정산 정돈 을 결정할 것 이다.

발생한 급성 중독이나 사상사고에 대해 숨기거나 미루거나 거짓 보고를 미루거나, 고의적으로 파괴하거나 사고 현장을 조작한 것은 고쳐야 하며, 2만원 이하의 벌금에 처할 수 있다.

제8조 이용자 단위 신축, 개축, 증축 및 기술 개조 프로젝트, 노동안전 위생 시설 및 주체 공정, 동시에 설계, 동시에 생산 및 사용, 안전 위생 시설이 국가 규정 표준에 부합되지 않는다는 명령 개정, 5만 위안 이하 벌금에 처할 수 있다.

제9조 고용인 단위는 근로자에게 필요한 노동방호용용품과 노동보호 시설을 제공하지 않고 직업 위해작업에 종사하지 않은 근로자들에게 정기적으로 신체를 검사하는 것은 반드시 바로잡아야 하고 5천원 이하의 벌금에 처할 수 있다.

제10조 이용자 단위 보일러 압력 용기 사용 증명 없이 실행하거나 정기 검사를 하지 않거나 실행 정지 또는 설비를 폐지하고 1만 위안 이하의 벌금에 처할 수 있다.

고용인 단위 보일러 압력 용기가 사고로 인한 사고를 발생한 것은 기한 개정을 명령하고, 기한을 넘기지 않는 것은 운행을 중단하고, 사용 증명서를 회수하고, 1만 위안 이하의 벌금에 처할 수 있다.

기관의 압력 기관, 기중기, 엘리베이터, 여객선 가공 삭도, 공장내 기동차량 등 특수 설비가 정기 검증이나 안전인증을 하지 않았다면, 개정 명령을 받고 1만 위안 이하의 벌금에 처할 수 있다.

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제11조 용인 단위는 16세 미만 미성년자를 불법으로 채용할 경우 개정하고 국가 관련 규정에 따라 벌금을 처분해야 한다.

제12조 용인 단위는 하위 여직원과 미성년공의 합법적 권익 행위를 침해하는 것으로, 개정하고, 모든 여직원 한 명을 침해하거나 미성년공의 벌금 3천원 이하의 표준처벌을 받아야 한다.

(1) 여직원이 광산갱 아래, 국가가 규정한 제4급 육체노동강도의 노동과 기타 금기 종사하는 노동을 안배한다;

(2) 여직원은 경기 높은 곳, 저온, 냉수 작업과 국가 규정의 제3급 이상 노동 강도

(3) 여직원이 일주일 되지 않은 유아 기간에 국가 규정에 종사하는 제3급 이상 육체노동강도의 노동과 포유기 금지를 마련하는 다른 노동과 근무시간과 야근노동을 연장하는 것을 배정하는 것;

(4) 미성년공은 광산 우물 아래, 독이 유해, 국가가 규정한 제4급 체력노동 강도, 기타 금기 종사.

제13조 고용인 직장에서 여직원이 임신 기간에 국가 규정에 종사하는 제3급 이상 체력노동강도의 노동과 임신기 금지로 종사하는 노동은 개정을 명령하고, 여직원 1명당 3천원 이하의 표준 처벌을 침해해야 한다.

임신 7개월 이상 여직원이 근무시간을 연장하고 야근 노동에 종사하는 것을 명령하고 개정을 명령하고, 모든 여직원 3천원 이하의 표준 처벌에 따라 처벌해야 한다.

제14조 용인 단위 여직원 보호규정 위반, 여직원의 출산 휴가가 900일보다 낮으니 기한이 개정되고, 기한을 넘기지 않는 것은 매당 여직원의 벌금 3천원 이하의 표준 처벌을 받아야 한다.

제15조의 고용인 단위는 미성년공의 정기적으로 건강검사를 실시하는 것을 규정하지 않고, 기한을 넘기지 않고 기한을 넘기면 미성년공의 벌금 3천원 이하의 표준 처벌을 받아야 한다.

제16조 용인 단위는 노동법 규정의 조건에 따라 노동 계약을 해제하거나 고의로 노동 계약을 체결하지 않는다는 것을 지시하고 기한을 넘기고 기한을 넘기지 않으면 통보를 해야 한다.

제17조 이용자 단위는 무고히 사회보험료를 납부하지 않는다면 기한부로 납부하지 않을 것을 명령해야 한다. 기한을 넘기지 않는 것은 그 지불소의 부채액을 제외하고, 매일 추가 수취한 부채액의 2 (# 납부금을 줄 수 있다.

체납금 수입은 사회 보험기금에 합병한다.

제18조 고용인 단위는 노동행정부와 그 노동 감찰원들이 감찰권을 행사하거나 보복 신고 인원의 경우 1만원 이하의 벌금에 처한다.

제19조는 여러 종류의 노동법 위반 행위에 대해 각각 처벌을 결정하고 합병집행을 결정해야 한다. 합병할 수 없는 것은 중벌을 받을 수 있다.

수차례 (2차 이상) 노동법 위반에 대해서는 처벌을 가중할 수 있다.

가중 처벌은 원래 벌금 기준의 2에서 5배로 벌금 금액을 계산할 수 있다.

제20조는 고용인 단위에 벌금을 부과하고 재정부에서 통일적으로 만든 벌금 어음을 사용해야 한다.

벌금은 재정관리의 규정에 따라 제때에, 충분한 금액으로 재정을 상납해야 한다.

제221조는 행정처벌 결정에 불복하고 행정복의조례 > 와 《 행정소송법 》 의 규정에 따라 복의신청이나 기소를 신청할 수 있다.

(항복 6조, 행소 11조)

복의나 소송 기간에는 행정처벌 결정에 영향을 주지 않는다.

제22조성, 자치구, 직할시 인민정부 노동행정부서는 본방으로 세칙을 제정할 수 있다.

제23조 본법은 1995년 1월 1일부터 시행된다.