단체 계약 규정은 무엇입니까?

　제1장 총칙

제1조 는 단체 협상 과 체결 을 규범 하다단체 계약행위, 법에 따라 노동자와 고용인 단위의 합법적 권익을 수호하고, 중화인민공화국 노동법 > 과 《 중화인민공화국 노동조합법 》 에 근거하여 본서를 제정한다.규정.

제2조 중화인민공화국 국내의 기업과 기업화 관리를 실시하는 사업 단위 (이하 통칭 용인 단위) 와 본부서 직원들 간의 집단 협상을 진행하고 집단 계약을 체결하여 본규정을 적용한다.

제3조 본 규정에 따르면 집단 계약은 고용인 부서와 본부서 직원이 법률, 법규, 규정에 따라 노동보수, 근무시간, 휴직 휴가, 노동안전, 직업 보건, 직업 교육, 보험복지 등의 사항을 통해 단체협상을 체결한 서면협의를 통해 계약을 하는 것이며, 특항 집단계약을 하는 것은, 고용인 부서와 본부서 직원이 법률, 법규, 규정에 근거한 규정에 따라 집단 협상의 한 내용이 체결된 특항서면협의를 뜻한다.

제 4 조 용인 단위 는 본 부서 직공 과 단체 계약 이나 특항 단체 계약 을 체결하고 관련 사항 을 확정 하 면 집단 협상 방식 을 채택해야 한다.집단 협상은 주로 협상회의 형식을 채택한다.

제5조 는 집단 협상 을 진행하여 집단 계약 이나 전항 단체 계약 을 체결 할 때 에 따라 다음의원칙：

(1) 법률, 법규, 규칙, 국가 관련 규정 준수;

(2) 서로 존중하고 평등한 협상;

(3) 성실하게 신용을 지키고 공평한 협력;

(4) 양측의 합법적 권익을 모두 돌보고;

과격한 행위를 취해서는 안 된다.

제6조는 이 규정의 집단 계약이나 특항 단체 계약에 부합되어 고용인 단위와 본 부서의 전체 직원에 대해 법률 구속력을 가지고 있다.

직장과 직공의 개인이 체결한 노동 계약 약속의 노동조건과 노동보수 등 기준은 집단 계약이나 전항 집단 계약의 규정보다 낮게 해서는 안 된다.

제 7조 현급 이상 노동 보장 행정부는 본 행정구역 내 고용인 단위와 본부서 직공에 대해 집단 협상, 체약 이행, 단체계약을 수행하는 상황에 대해 감사, 단체 계약이나 특항 단체 계약을 책임진다.

제2장 단체 협상 내용

제8조 단체협상 쌍방은 아래의 다항 혹은 어떤 내용에 대해 집단 협상을 진행하여 집단 계약이나 전항 계약을 체결할 수 있다.

(일) 보수;

(2) 근무시간;

(3) 휴식 휴가

(4) 노동안전과 위생

(5) 보험과 복지 보충

(6) 여직원과 미성년공의 특수보호;

(7) 직업 기능 훈련

(8) 노동 계약 관리;

(구)상벌

(10) 감원;

(11) 단체 계약 기한;

(12) 변경, 집단 계약 해제 프로그램

(13) 집단 계약 발생 논란 시 협상 처리 방법 이행

(14)단체 계약에 어긋나는 책임;

(15) 양측은 협상해야 할 다른 내용으로 여긴다.

제9조 노동보수는 주로 포함된다:

(1) 직장 임금 수준, 임금 분배 제도, 임금 표준, 임금 분배 형식

(2) 임금 지급 방법;

(3) 초과 근무, 임금 및 수당, 보조 표준 및 보너스 분배 방법;

(4) 임금 조정 방법;

(5) 시용기 및 병, 사위 등 기간 임금 대우

(6) 특수 상황에서 근로자 임금(생활비) 지불 방법;

(7) 기타 노동 보수 분배 방법.

제10조 근무시간은 주로 포함된다:

(일) 시간제

(2) 잔업 잔업 방법;

(3) 특수공종의 근무시간;

노동 정액 기준.

제11조의 휴식 휴가는 주로 포함된다.

(일 휴식 시간, 주휴일, 연휴 방법

(2) 표준 근로자의 휴식 휴가를 실행할 수 없다.

(3) 기타 방학.{pageubreak}

제12조 노동안전위생은 주로 포함되어 있다.

(1) 노동 안전 위생 책임제

(2) 노동조건과 안전기술 조치;

(3) 안전조작 규정;

(4) 노동용품 발급 표준;

(5) 정기 건강검진과 직업건강검진.

제13조 보완보험과 복지는 주로 포함된다:

(1) 보험의 종류, 범위

(2) 기본 복지제도와 복지시설

(3) 의료기 연장 및 그 대우

(4) 직원 친족 복지 제도.

제14조 여직원과 미성년공의 특수보호는 주로 포함되어 있다.

(일) 여직공과 미성년공은 금지된 노동에 종사한다.

(2) 여직원의 경기, 임신기, 산기, 포유기의 노동 보호;

(3) 여직원, 미성년공 정기 건강 검사

(4) 미성년공의 사용과 등록제도.

제15조 직업 기능 훈련은 주로 포함된다:

(1) 직업 기능 훈련 프로젝트 계획 및 연도 계획

(2) 직업기능 훈련 비용의 추출과 사용

(3) 직업 기능 개선 대책.

제16조 노동 계약 관리는 주로 포함된다:

(1) 노동 계약 체결 시간;

(2) 노동 계약 기한을 확정하는 조건;

(3) 노동 계약 변경, 해제, 재계약의 일반 원칙 및 고정 기간 노동 계약의 종결 조건;

(4) 시용기의 조건과 기한.

제17조 상벌은 주로 포함된다:

(일) 노동 규율

(2) 상벌 제도 심사

상벌 절차.

제18조 감원은 주로 포함된다:

(1) 감원 방안;

(2) 감원 절차;

(3) 감원 실시 방법과 보상 기준.

제3장 단체 협상 대표

제19조 본 규정은 집단 협상 대표 (이하 통칭 협상 대표) 로 규정하고 법정 절차에 따라 생기고 권대표의 이익이 집단 협상을 하는 인원을 뜻한다.

집단 협상 양측 대표자 수는 대등해야 하며, 각 측이 최소 3명씩 수석 대표를 확정해야 한다.

제20조 직원의 협상 대표는 본부서 노조가 선파한다.노조 설립은 본부서 직공 민주주의로 추천하고 본 부서의 절반 이상의 직원이 동의했다.

직원 일방의 수석 대표는 본 부서 노조 주석이 맡는다.노조 주석은 다른 협상대표 대리 수석 대표에게 서면으로 위탁할 수 있다.노조 주석은 공석으로, 수석 대표는 노조 주요한 책임자가 맡는다.노조 미립은 직공 일각의 수석 대표가 협상 대표 중 민주적 추거에서 생겨났다.

제 21 조 고용인 단위 측 협상 대표 는 사람 의 법정 대표자 로 파견, 수석 대표 는 단위 법정 대표자 가 담당 하거나 그 서면 에 의뢰 하는 다른 관리 인원 이 담당 했 다.

제2조 협상 대표가 직책을 이행하는 기한은 대표측이 확정됐다.

제23조 단체협상 양측 수석 대표는 본 부서 이외의 전문 인원을 우리측 협상 대표로 할 수 있다.위탁자 수는 우리 측 대표의 3분의 1을 초과해서는 안 된다.

수석 대표는 비본부서 인원이 대행해서는 안 된다.

제24조 고용인 단위 협상 대표와 직공협상 대표는 서로 겸임해서는 안 된다.

제25조 협상 대표는 다음 직책을 이행해야 한다.

(1) 단체 협상에 참가하다.

(2) 우리측 인원의 질의를 받아들여 당사자에게 제때에 협의 상황을 공포하고 의견을 구하다.

(3) 단체와 협상 관련 상황과 자료를 제공합니다.

(4) 당사를 대표하여 집단 협상 논란에 참가하는 처리;

(5) 단체 계약이나 특항 단체 계약의 이행을 감독하다.

(6)법률, 법규와 규칙에 규정된 기타 직책.

제26조 협상 대표는 본부서의 정상적인 생산, 작업 질서를 보호해야 하며, 협박, 수매, 사기 등의 행위를 취해서는 안 된다.

협상 대표는 집단 협상 과정에서 잘 알려진 고용인 단위의 비즈니스 비밀을 지켜야 한다.

제27조 기업 내부의 협상 대표가 집단 협상에 참여해 정상 노동을 제공한 것으로 보인다.{pageubreak}

제 28조 노동자 일자 협상 대표는 협상 대표가 협상 기간 노동 계약 기간이 만료되었는데 노동 계약 기한이 자동으로 연장되어 협상 대표 직책을 이행 할 때 다음 상황 중 하나로 나타났을 때, 고용인 단위를 위해 노동 계약을 해제할 수 없다.

(1) 노동 규율을 심각하게 위반하거나 사람 단위로 법에 의거하여 만든 규제

（2）직무, 사사로운 부정행위를 심각하게 하고, 고용 단위의 이익에 중대한 손해를 초래하다.

(3)법에 따라 형사 책임을 묻다.

직원들 일방협상 대표가 협상 대표직을 이행하는 동안 직장 단위가 정당하지 않은 이유로 일자리를 조정할 수 없다.

제29조 근로자 일자 협상대표는 제 27조, 제28조의 규정과 이용자 단위에서 논란이 일어나면 현지 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

제 30조 노조는 직원들 일자 협상 대표를 교체할 수 있고, 노조의 미립은 본부서 반수 이상 근로자 일자 협상 대표를 교체할 수 있도록 동의했다.

고용 단위 법정 대표자는 고용인 단위 일자 협상 대표를 교체할 수 있다.

제311조 협상 대표는 교체, 사임이나 불가항력 등 상황에 따라 빈자리가 생기는 것은 공결일부터 15일 이내에 본 규정에 따라 새로운 대표가 생겨야 한다.

제4장 집단협상 절차

제32조 단체협상은 단체계약이나 전항 단체 계약과 관련 사항을 모두 체결할 수 있으며 서면으로 상대에게 단체 협상을 요구할 수 있다.

한쪽은 집단 협상 요구를 제기한 반면 집단 협상 요구를 받은 날부터 20일 내에 서면형식으로 대응해 정당한 이유도 없이 집단 협상을 거부해야 한다.

제3조 협상 대표는 협상 전에 다음 준비 작업을 진행해야 한다.

(1) 단체 협상 내용과 관련된 법률, 법규, 규칙, 제도

(2) 집단 협상 내용과 관련된 상황과 자료를 알고, 고용인 단위와 직공들이 협상 의도에 대한 의견을 수집하고;

(3) 집단 협상 의제를 작성하고 집단 협상 의제는 협상 일방적으로 작성할 수 있으며, 양측 지파 대표가 공동으로 초안을 작성할 수 있다.

(4) 단체 협상의 시간, 장소 등을 확정

(5) 비협상 대표가 단체 협상 기록원을 공동 확정하다.기록원은 중립, 공정을 유지하고 집단 협상을 위해 양측 비밀을 지켜야 한다.

제314조 단체협상회의는 양측 수석 대표가 교대로 진행하고 다음 절차에 따라 진행됩니다:

(1) 의정과 회의 규율을 선포하다.

(2) 일방 수석 대표가 협상의 구체적인 내용과 요구를 제기하고, 다른 측 수석 대표는 상대방의 요구에 응했다.

(3) 협상 쌍방은 협의사항에 대해 각자의 의견을 발표하고 충분히 토론하고 있다.

(4) 양측 수석 대표가 의견을 귀납하다.합의된 것은 집단 계약 초안을 형성하거나 전문적인 계약 초안을 형성하고 양측 수석 대표가 서명해야 한다.

제35조 단체협상이 합의되지 않았거나 미리 예상하지 못한 문제가 발생할 때 양측 협상을 거쳐 협상을 중지할 수 있다.중지기한 및 다음 협상 시간, 장소, 내용은 쌍방이 협의한다.

제5장 집단 계약의 정립, 변경, 해제 및 중단

제316조는 양측의 협상을 거쳐 합의한 집단계약 초안이나 특항 단체 계약 초안을 제출해야 한다.

직원 대표대회나 전체 직원이 단체 계약 초안을 논의하거나 특항 단체 계약 초안을 논의하는 것은 3분의 2 이상의 직원 대표나 직공의 출석과 직공들이 참석할 뿐만 아니라 전체 직공 대표의 반수 이상이나 전체 직공의 절반 이상 동의를 거쳐 집단 계약 초안 또는 전제 초안을 통과해야 한다.

제317조 집단 계약 초안 또는 특항 단체 계약 초안 초안 경직공대표대회가 통과된 뒤 양측 수석 대표가 서명했다.

제38조 집단 계약이나 특항 단체 계약 기한은 일반적으로 1~3년으로 만기나 양측이 약속한 종료 조건이 나타나면 즉시 종료된다.

집단 계약이나 특항 단체 계약이 만료된 지 3개월 안에 어느 쪽이 모두 상대방에게 재계약하거나 재계약할 수 있는 요구를 제시할 수 있다.

제39조 양측 협상 대표협상이 일치하면 집단 계약이나 특항 집단계약을 변경하거나 해제할 수 있다.제40조는 아래의 상황 중 하나로, 집단 계약을 변경하거나 전항 계약을 해제할 수 있다.

(1) 고용인 단위는 합병, 해산, 파산 등의 원인으로 집단 계약이나 전항 계약을 이행할 수 없는;

(2) 불가항력 등 원인으로 집단 계약이나 특항 집단 계약을 이행할 수 없거나 일부 불이행할 수 없는 것이다;

(3) 집단 계약이나 특항 단체 계약의 변경 또는 해제 조건이 나타났습니다.

(4) 법률, 법규, 규칙에 규정된 기타 상황.

제 401조 변경 또는 집단 계약이나 전항 단체 계약을 해제해 본 규정의 집단 협상 절차를 적용한다.{pageubreak}

제6장 단체 계약 심사

제412조 집단 계약이나 특항 단체 계약이 체결되었거나 변경된 후에는 쌍방 수석 대표가 서명한 날부터 10일 이내에 유인 단위 측이 문본 일식 3부를 노동 보장 행정부서 심사에 응해야 한다.

노동 보장 행정부는 신문의 집단 계약이나 특항 단체 계약에 대해 등록 수속을 해야 한다.

제413조 집단 계약이나 특항 집단 계약 심사 시행 속지 관할, 구체적 관할 범위는 성급 노동 보장 행정부서에서 규정된다.

중앙 관할의 기업 및 다성, 자치구, 직할시의 집단 계약은 노동보장부 또는 노동보장부가 지정한 성급 노동보장부 지정 행정부에 응해야 한다.

제4조의 노동보장행정부서는 응당 응보한 집단계약이나 전항 단체 계약의 하위 사항에 대해 합법적인 심사를 진행해야 한다.

(하나)단체협상 쌍방의 주체자격은 법률, 법규와 규정에 부합되는지 여부;

(2) 집단 협상 절차가 법률, 법규, 규정 위반 여부;

(3) 집단 계약이나 특항 단체 계약 내용은 국가 규정과 저촉되는지 여부다.

제415조 노동보장행정부는 단체계약이나 전항 단체계약에 대해 이의가 있는 것으로, 문서를 받는 날부터 15일 이내 《심사 의견서》를 양측 협상 대표에 전달해야 한다.《 심사 의견서 》 는 다음의 내용을 명시해야 한다.

(1) 단체 계약이나 특정 단체 계약 당사자 쌍방의 이름, 주소;

(2) 노동 보장 행정부는 단체 계약이나 특항 단체 계약을 받는 시간;

(3)의견 심사

(4) 심의 시간을 내다.

《 심사 의견서 》 는 노동보장 행정부 인장을 가해야 한다.

제416조의 고용인 단위와 본부서 직원은 노동보장행정부서에서 이의를 제기하는 사항을 집단 협상을 거쳐 집단 계약이나 전항 단체계약을 재결결할 경우, 고용인 단위 1측은 제412조의 규정에 근거하여 노동보장 행정부처 심사를 제출해야 한다.

제417조 노동보장행정부서는 문본을 받은 날부터 15일 이의를 제기하지 않았으며 집단계약이나 전항 집단계약이 발효된다.

제418조 발효된 집단 계약이나 특항 단체 계약은 반드시 그 발효의 날부터 협의 대표가 적절한 형식으로 우리 측 전체에게 발표해야 한다.

제7장 집단 협상 쟁의 조율 처리

제409조 집단 협상 과정에서 논란이 발생하고, 쌍방 당사자가 합의하지 못하고, 당사자 측이나 양측이 노동보장행정부서에 협조 처리 신청을 제출할 수 있으며, 신청하지 않은 노동보장행정부서는 필요할 때 협조처리할 수 있다고 본다.

제50조 노동보장행정부는 동급 노조와 기업 조직 등 3방면의 인원을 조직하여 공동으로 협조하여 집단 협상을 논의해야 한다.

제1501조 단체협상 쟁의 처리는 속지 관할을 실행하고, 구체적인 관할 범위는 성급 노동보장행정부처가 규정한다.

중앙관할기업과 다성, 자치구, 직할시용인단위는 집단협상으로 발생한 논란으로 노동보장부가 지정한 성급 노동보장행정부조직 동급노동보장 행정부와 기업 조직 등 3방면의 인원 조율 처리가 필요할 때 노동보장부도 관련 측의 조율을 조직할 수 있다.

제502조 조율 처리 집단협상 논란은 수리협조 처리 신청 일부터 30일 이내에 조율 처리 작업을 끝내야 한다.만기가 끝나지 않았다면 조율 기한을 적당히 연장할 수 있지만 기한은 15일을 넘을 수 없다.

제50세 조의 협조 처리 집단 협상 논란은 다음 절차에 따라 진행되어야 한다.

(1) 조율 처리 신청 접수

(2) 논란의 상황을 조사하고.

(3) 협조적으로 논란을 처리하는 방안을 연구하고 있다.

(4) 논란에 대해 조율 처리

(5)조율 처리 협의서 제작

제504조 《조율 처리 협의서》는 재명 조율 처리 신청, 논란의 사실과 조율 결과, 쌍방 당사자는 어떤 협상 사항에 대해 합의할 수 없으니 협상 관련 사항을 계속 반영해야 한다.협조처리 협의서는 단체협상 협조 처리자들과 쟁의 양측 수석 대표가 서명 도장을 찍어 발효했다.쟁의 양측은 모두 효력이 발생한 후 조율 처리 협의서를 준수해야 한다.

제8장 부칙

제505조는 단체계약에서 발생한 논란을 이행하여 당사자가 합의해 해결할 수 있도록 노동쟁의중재위원회에 의해 중재를 신청할 수 있다.

제506조 고용인 단위는 노조나 직원들 대표가 제출한 집단 협상 요구를 거부하고, 노조법 및 법률, 법규에 관한 규정에 따라 처리한다.

제 50 조 본 규정은 2004년 5월 1일부터 실시된다.원노동부는 1994년 12월 5일 반포한 《집단계약 규정》을 동시에 폐지했다.