어떻게 너의 사장에게 안녕

진주는 연말 도루에서 이미 직장 현상이 된 것 같았다.

연말상, 연말 선물, 그리고 내년에 볼 수 있는 직위가 높아졌지만, 설날을 넘지 못하고 선택했다.

그러자 30일 일찍 사퇴 규정도 못 챙기고 무단결근하고 새 회사도 상당한 보상을 약속했다.

하지만 세상은 크지만, 더욱이 고개를 숙이지 않는 직장에서 뒤척이며, 성숙한 직장인 한 직장인들은 사퇴할 때 자신의 직장을 떠나 발생할 수 있는 충격을 고려해 자신의 사직비용을 낮춰야 한다.

사실 사직은 일종의 예술이다.

사퇴를 결정할 때, 당신 자신에게 영향이 있을 뿐만 아니라 동료가 상사에게, 심지어 부서에 영향을 미친다.

그래서 가장 좋은 방법은 주관과 사표를 직접 제출하고 사표를 솔직하게 설명하는 것이다.

어떤 사람들은 속임수를 선택할 수도 있다. 이런 도피법은 단기적으로 민망할 수도 있지만, 만약 곧 ‘신방 ’으로 원사에게 진상을 발견해 미래의 신뢰가 영향을 받지 않을 수 있다.

두 번째 단계는 당신이 주관과 토론을 해야 하는데, 언제 동료들에게 알거나, 어떻게 일을 합리적으로 인도할 것인지 알게 해야 한다.

어떤 회사는 업무에 편리한 대리인 제도를 위해 인수 과정을 쉽게 할 수 있다.

만약 이런 제도가 없다면, 당신은 떠나기 전에 다섯 가지 일이 꼭 해야 할 것이다.

1. 자신의 서류를 가지고 가고 싶다면 사직서를 제출하기 전에 처리해야 한다.

떠나기 전에 황급히 준비하여 ‘과다다전 ’ 혐의를 피하기 어렵다.

2. 어떤 자료도 가져가고, 있는지 확인하고.

3. 원래 회사에 입사한 경쟁회사라면 원사의 경쟁전략과 업무기밀을 최대한 적게 이야기하자.

당분간 신주들의 환심을 얻어 임금과 직위를 높일 수도 있지만 배신과 매각의 악명을 떨어뜨릴 수도 있다.

4. 부정적인 방식으로 원회사를 얘기하는 것은 당신이 업계 내의 명성에 영향을 줄 수 있다.

5. 회사를 적극적으로 파고드는 사람이 새 회사에 들어가지 마라. 그렇지 않으면 새로운 회사는 단기적으로 이익을 얻지만, 새로운 회사에 대한 방범심을 낳을 수 있다. 재차 이직할 때 벽구석을 파고들까 봐 걱정된다.

그래서 회사에 대한 불만이 커져도 이직은 저조해야 한다.

누가 무슨 일이 일어났는지 알아내기 어렵기 때문에, 소문이 자자하니, 당신의 EQ 와 사람됨을 의심하는 방법이 불가피하다.

기왕 낡은 살림을 바꾸고 싶다면, 마음의 상태를 조정하고, 모든 것을 앞으로만 보며, 그래야 새로운 작업 환경에서 더욱 발전할 수 있다.