신발 쓰려고 노력 난제: 껍질을 벗겨야 한다

신발 기업이 노동용공황이 6대 원인에서 발생하였다.

미국 구두업 도매와 소매상협회가 중국 생산업체 회원에 대한 조사에 따르면 응답자의 93%가 생산력 부족이 이미 감소한 것으로 나타났으며, 88%의 응답자는 노동력 부족을 겪고 있으며, 62%의 응답자가 올해 최저임금 16 ~20% 증가에 직면할 것으로 나타났다.

응답자

샘저우를 예로, 현지 대규모 기업은 주문이 안정되어 대우가 양호하고, 기본적으로 부족한 공은 없다. ‘안전 ’ ‘칠피랑 ’, ‘피크 ’ 등 브랜드가 출시되자 설날 이후 초강률은 일반적으로 95% 이상을 보충하면 만족할 수 있다.

취업난은 사실상 큰 공장과 작은 공장의 바둑 사이의 바둑이라는 분석이 나오고 있다.

많은 근로자들이 대기업을 선택하는데 가장 중요한 것은 대기업에 대한 믿음이다.

이들 대기업에서 근로자의 권익은 상대적인 보장을 받을 수 있고, 일부 소기업들은 노동자 임금까지 체불할 수도 있다.

대기업의 임금 대우는 상대적으로 소공장이 높고, 노동자들은 고정적인 기본급을 가지고 있으며, 야근은 잔업비가 있고, 여름에는 더위 인하 비용이 있고, 설에는 배당료도 있고, 복리도 좋고, 클리닉 임금도 늘리지 않고, 일반적으로 숙련된 근로자의 월급은 2000위안을 넘어 중요한 일자리는 3000 -5000위안을 받을 수 있다.

대기업은 또 근로자들을 위해 의료와 사회보험, 노동자 기숙사에 에어컨, 전화, 텔레비전, 온수기 등 생활필수품으로 부부와 함께 공장에 근무하고 부부집을 제공한다.

그래서 많은 소공장의 노동자들이 업무 기능에 능숙한 후에는 대기업으로 뛰는 방법을 강구하기 마련이다.

이렇게 되면 대기업은 기본적으로 노동자 모집에 시달리지 않는다.

작은 공장은 다르게 대기업과 같은 대우를 제공하기 어렵다.

결원이 비교적 보편적인 것도 이런 중소기업이다.

‘ 민공황 ’ 의 진정한 주체는 소기업이다. 결공은 그들에게는 이미 습관이 되었기 때문에 늘 채용회에 가서 사람을 모집하려 하지만 기본적으로 실망으로 돌아간다.

그는 기자에게 소기업이 인력을 구하기 어렵다는 이유로 조건이 떨어지고, 가공공장은 대기업처럼 우수한 용공 환경을 제공할 수 있다는 것을 알려 큰 수준으로 생존할 수밖에 없다고 말했다.

둘째는 자금에 일정한 부족이 존재하며 대기업에 의존해 결산 시간과 자금 회유에 보증이 없다면 근로자의 임금을 체불할 것이다.

3은 주문 가공을 보증할 수 없다. 대기업으로 사는 것이기 때문에 업무가 있을 때 바쁘게 할 수 없다. 업무가 없을 때 노동자들이 앉아 있다. 이렇게 되면 임금 대우를 따라갈 수 없다. 살아갈 때 월급은 괜찮고, 한 2천원까지 살 수 있을 때 없다.

이런 원인으로 인해 노동자들이 구유를 너무 빈번하게 하고, 연루된 것은 중소기업이다.

‘ 용공 부족 ’ 은 기업 이 직원 복지 를 향상시키는 데 유리하다

장기간 누적된 공업의 부족은 중소화 기업이 부족한 경상이다.

중소화 기업은 가공 주문만으로 생존하기 때문에 이윤율이 낮고 임금 수준이 높지 않아 구직자에 대한 흡인력이 부족하다.

이들 기업의 생존 조건은 특이하고 이윤 최대화를 유지하기 위해, 흔히 노동자의 권리를 무시하고 근무 시간이 길고, 때때로 근로자의 임금을 억제하고 사회보장 없이 가장 흔한 현상이다.

인력 모집 난이도가 비교적 큰 것은 생산 생활조건이 낮고, 초과근무 기간이 길고 임금은 제때에 지급하지 않고 직원의 대우가 낮은 기업이다.

현재 근로 환경이 이미 변화하고 있는 것으로 알려져 과거 기업에서 노동자 선출업체로 잠잠히 바뀌고 있는 것으로 알려졌다.

한 노동자가 도시에 와서 급하게 일자리를 구하는 것이 아니라 어떤 기업의 대우가 좋고 취업환경이 좋으며, 자녀가 있는 외래무원들은 아르바이트를 하는 기업의 소재를 고려해야 할 수 있을지, 어린이 등교를 편리하게 할 수 있을까.

현재 근로자의 취업은 더 이상 한 가지 노동자가 없으면 된다.

이전에 노동자들은 교육도가 낮아서 많은 가족을 부양하기 위해 취업환경과 조건에 별로 신경을 쓰지 않았다.

현재 신입생 세대 농부들이 구직자의 주력이 되고 있으며, 그들의 수요는 더욱 풍부하고, 일하고, 사회보장, 오락, 플랫폼 등등, 전통적인 기업의 월급 패턴과 시간을 초과하는 작업은 그들에 대한 흡인력이 생기기 어렵다.

해당 전문가들은 현재 ‘용공황 ’이 신발 기업을 이끌어 근로자의 소득 수준과 복지 상황을 더욱 중시하는 데 도움이 된다고 생각한다.

정부와 기업은 미우비 비 비 비 플랫폼 강화 노동보장법 등 법규를 강화해 기업 경영자들의 법용공과 근로자들의 의법유지 유지 의식을 강화해야 한다.

가장 중요한 것은 무공인에게 의료보험을 제공하고 큰 병구원, 염세방, 자녀 취학 등 시민 대우를 제공하는 사회보장체제, 기업이 “ 사업에 의존하여 직원, 감정에 의존하여 직원, 대우 증가 ” 의 새로운 이념을 도입하고, 생산업 업의 업그레이드 를 가속화하고, 문화와 전문적인 기술자를 끌어들이고 있다.

가장 중요한 것은 노동감찰 집행 역량을 늘리고, 기업이 체납, 직공 임금 행위를 조사하고, 소수의 심각한 노동법규, 사회적 영향이 비교적 악화된 기업에 의거하여 법에 따라 처벌을 가하고, 전 사회에서 의존하는 좋은 분위기를 조성하는 것이다.

노동력이 부족한 신발 기업에 스트레스를 받았지만 신발 기업이 노동환경을 조정하는 데 도움이 된다.

정부 부서는 거시적으로 지도와 조제와 동시에 기업이 양호한 용공 환경을 만들어야 한다.

그렇지 않으면 소기업은 대기업 수송인력의 플랫폼으로 변할 수밖에 없고, 반복되는 용공황은 여전히 존재한다.

천주시 정부는 몇 년 전부터 외래공에서 어떻게 유지할 수 있는 노력을 기울여 좋은 성과를 거두고 중소기업도 브랜드 기업의 성공을 적극 모방하여 용공 환경을 개선해 근무 환경을 끊임없이 향상시키는 것으로 조사됐다.

2010년 보통 근로자의 임금 수준은 1700위안 안팎으로 2011년 2000위안 이상으로 예상된다.