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장서민 관리도 어떻게 관건으로 변통할지

2014/2/9 11:53:00 102

장서민관리기업

'p'은 장서민 관리의 도상 요인이 1월 16일 헬그룹의 2014년 인터넷 창신교호 대회에서 최초 경영자 장서민은'세 가지 문제'로 관리층에 대한 전략: 기업 플랫폼화, 직원 개객화, 사용자 개인화, 개인화 등을 설명했다.

바로 < p >


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'center'는'img alt ='장서민 관리의 도에서 어떻게 결정적인 요인'src ='htttp://www.efppe.com (cn /uploadfiles /2014 -1 -27 /20140127112316 u 5190.jpg 'width ='230 "(230)='240'-'center' -'center)'


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‘p ’의 장서민의 문제는 기업의 인터넷 사유는 무엇입니까? 기업의 인터넷 취지는 무엇입니까? 직원의 인터넷 가치는 무엇입니까? 다음은 미디어 편집이 장서민에게 연설을 요약합니다.

바로 < p >


‘p ’이 세 개의 ‘무엇이냐 ’의 관계는 논리적 체진관계이다.

첫 번째 ‘무엇이냐 ’는 방향으로, 두 번째 ‘무엇이냐 ’는 경로를 가리키고, 세 번째는 ‘무엇이냐 ’는 바로 착실하다는 뜻이다.

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바로'strong '' 1. 기업의 인터넷 사유가 뭐예요?'


‘p ’ 업체의 인터넷 사유는 제로와, ‘ a http: www.sjfzm.com /news /list.a aspx? ClassID = 101112105 '(< a http < ww.sj.com > 의 바둑 관계를 합작하여 합작하는 생태권으로 전환할 것이다.

바로 < p >


'p '인터넷 시대, 기업이 직면한 최대 도전과 기회는 사실상 제로다.

인터넷화설은 끝이 없는 것이고 원래 기업은 경계가 있는 것이고 지금은 끝이 없는 것이다.

바로 < p >


은 국경계가 있어 기업과 직원, 사용자, 합작자의 관계이다.

0거리, 인터넷화 요구 기업과 3자의 관계는 협력 공승의 생태권으로 변해야 한다.

바로 < p >


'p '예컨대 기업과 사용자 사이.

과거 기업과 사용자 사이의 정보는 비대칭적이며 주동권이 기업에 있다.

기업들은 제품과 제품을 구매하고 구매하고 가장 좋은 수단은 광고와 선전을 위해 여러 가지 방법을 동원하고 있다.

현재 사용자가 알고 있는 정보가 기업보다 많을 수도 있어 광고를 통해 사용자를 믿을 수 없다.

바로 < p >


‘p ’은 기업과 직원들 사이에서 과거 기업통제 직원으로 직원들이 기업의 지휘에 따라 해야 하지만 지금은 안 된다. 직원들이 알고 있는 정보는 기업보다 빨리 알고 있는데, 이들이 처음으로 사용자의 수요를 알 수 있으므로 기업이 과거를 채택할 수 없는 방식으로 직원들에게 자신의 자주권을 갖도록 해야 한다.

바로 < p >


'p'은 생태권과 하나의 특징이 있다. 바로 개방이다.

과거 기업의 내부와 외부 경계는 매우 분명하지만, 생태권은 달리 사용자의 수요를 충족시킬 수 있으며, 누가 사용자를 위해 가치를 창출할 수 있다면 들어오게 될 것이다.

이것도 인터넷화의 사고다.

바로 < p >


‘p ’은 병렬 플랫폼의 생태권을 만들기 위해서는 ‘중심화 ’와 ‘분포식 ’을 만들어야 한다.

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‘p ’은 센터가 없으면 분포식이다. 이른바 분포식이 바로 우리가 말하는 ‘a http: ‘wwww.sjfzm.com /news /list.a aspx? ClassID = 101112101088 ’의 진평화

몇몇 부문 분포식 존재는 누구나 시장에 직면할 수 있고, 누구나 자신의 가치를 발휘할 수 있으며, 모든 사람은 자주권을 갖게 된다.

물론 지도자의 존재는 존재가 존재하지 않는다는 것이 아니라 일종의 메커니즘과 같은 분위기가 있어 모든 사람을 스스로 구동할 수 있게 한다.

바로 < p >


은 현재 표면에서 우리가 많은 이공동체로 보는데, 비록 개방되지 않았지만 생태권은 만들지 않았기 때문에 위험하다. 다음 단계에는 탈락될 수도 있다.

과거에는 업계에서 잘 해왔던 제품이 많기 때문에, 과거에는 당신의 자원이 업계에서 가장 좋은 것으로 생각될 수 있으며, 높은 베개를 팔 수 있다.

하지만 전 세계에서 볼 때 가장 좋은 자원은 분명 네가 여기에 있지 않을 것이니, 방법을 강구해 들여야 한다.

아직 생태권의 이공동체를 이루지 못한 업계가 많다. 2014년은 큰 기회이자 큰 도전이다.

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바로'strong '' 2. 기업의 인터넷 취지가 뭐예요?


'p '인터넷의 취지가 사용자 체험의 취지이다.

바로 < p >


'p 사용자 체험'의 취지는 사용자 수동적으로 제품부터 사용자가 주도적으로 프로세스 체험에 참여해야 하며 기업은 사용자 전유정 최고의 체험을 창조하는 것을 취지해야 한다.

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‘p ’은 과거 많은 기업들이 내 취지가 돈을 벌어야 한다고 말하지만 사실 이런 관점은 전통기업 시대에도 맞지 않다.

드루크는 기업의 취지가 돈을 버는 것이 아니라 기업의 목적이 정확하고 효과적인 정의나 취지를 창조하는 것이 사용자, 고객을 창조하는 것이다.

기존 기업의 취지는 고객을 창조하는 것이며 지금은 사용자를 전류로 하는 것이다.

과거에는 전프로세스의 참여가 아니었고 현재 사용자의 전프로세스를 참여시켜야 한다.

바로 < p >


에 <해당 인터넷 취지에 대한 구소: 두 개의 권의 자진 진입


‘p ’이란 이른바 내부권, 바로 원래 조직이 병렬의 생태권으로 변하는 것이다.

원래 조직은 모두 깨고 모두 병렬로 변한다.

외부 는 사용자 의 전 프로세스 최적 체험 을 포함 해 디자인 에서 최후의 과정 뿐 아니라 이 제품 에 대한 불만 을 포함 해 다음 제품 으로 전환 을 반복 해 끊임없이 업그레이드 된 과정 이다.

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은 병렬의 생태권을 세우려면 양성 순환을 실현해야 한다.

우선 자원의 무장애 진입을 확보해야 한다.

그 다음에는 모든 들어오는 것이 각 지역의 이익이 최대화되어야 한다.

이렇게 해야만 반복적으로 동적 최적화를 할 수 있다.

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은 현재 인터넷 시대를 이동하고 PC 에 기반한 인터넷과 달리 <결승이동단말 >의 저자 마틴은 소비자가 쇼핑을 하러 가는 것이 아니라 쇼핑을 하고 있다 "고 말했다.

현재 소비자들은 차에서 쇼핑을 할 수 있고, 집에서 쇼핑을 할 수 있고, 밥 먹을 때도 쇼핑을 할 수 있고 언제든지 가능하다.

기업은 소비자들에게 가장 좋은 경험을 얻을 방법을 강구해야 한다.

이에 따라 마틴은 매회 쇼핑 체험을 하면 곧 글로벌 실시간 뉴스가 될 수 있다고 말했다.

바로 < p >


사전의 장서민은 헬이 모든 가전제품을 인터넷으로 바꾸어야 한다고 말한다.

소비자는 전기를 사서 집에 돌아왔지만 전기가 없고, 이 전기는 영, 조금도 쓸모가 없다.

장래에 이 전기 기구가 만약 인터넷에 접속하지 않는다면, 나는 그것도 제로라고 생각한다.

바로 < p >


‘p ’은 케빈 켈리가 말한 ‘하드웨어 소프트웨어화 ’처럼 사용자도 전기 제품을 구입하지 않을 수 있다.

헤르는 냉장고를 팔지 않고 냉장식품을 제공하는 서비스이다.

냉장고를 인터넷으로 만들면 슈퍼마켓은 소비자 냉장고가 저장되는 상황을 알 수 있고 적어도 보낼 수 있다.

바로 < p >


'p '' 그러니까 리공동체는 합병되지 않아 생태권으로 변하지 않으면 안 된다.

2014년까지 이 제품들은 서로 교차하는 망기가 되지 않으면 출로가 없다.

바로 < p >


서민은 지금 3대 교호 플랫폼, 플랫폼, 배송 플랫폼, 배송 플랫폼, 현재 정보교호 플랫폼이 더 많은 것은 교호 가격이라고 말하며, 그가 더 중요한 것은 서로 가치를 교류할 가치가 없다고 생각하는 것은 별로 의미가 없다.

바로 < p >


'p '(3)의 2014년 새 과제 `


'p '1위, 사용자 전 프로세스 없이 가장 좋은 체험 제품은 생산하지 말아야 한다.

아직 일부 제품들이 서로 대화를 하지 않고 문을 닫고 거기에 설계를 하고 설계를 하고 나서는 광고를 한다.

올해는 전통 광고는 하지 말아야 하며, 한 개도 때리지 말아야 한다.

만약 네가 광고를 한다면, 네가 현재 사용자와 거리가 있다는 것을 표시한다면 광고를 통해 사용자를 끌어올 수 있다고 생각한다.

이렇게 하면 근본적으로 안 된다. 너는 인터넷과 사용자가 서로 교차해야 한다.

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의 둘째, 상품이 인터넷의 단말이 아니라면 서로 대화하기가 매우 어렵다.

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'p '셋째, 서로 교류할 가치가 없는 플랫폼의 거래는 모두 존재하지 말아야 한다.

아직 매입된 거래가 있어 이것은 안 된다.

매출 무의미한 것도 역조류다.

바로 < p >


3, 직원들의 (# a href ='http:www.sjfzm.com /news /list. aspx? ClasssID = 101112101 '(인터넷 가치 `가 뭐예요?` < < < strong `가 `가 `가 `


사전의 직원 인터넷 가치는 자주창업의 혁신가치 < < p >


의 자주창업의 새로운 가치는 과층제 아래에서 집행자가 플랫폼에 있는 자구동창신자 • 창업직원이 기업 직원들에게 국한된 것이 아니라 생태권의 개념이다.

바로 < p >


'과거 직원의 교육'은 직원 모집 후 직원들을 기업의 문화, 기업의 이념을 인정하게 하는 것이다.

이런 것들이 필요하지만, 직원들이 인정을 받은 후, 직원들을 통일 모델로 만들어주면, 이런 직원들은 집행력이 매우 강하지만, 이미 자신의 창의공간은 없다.

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‘p ’은 80년대 전 세계에서 일본을 배우고 있는데, 일본 패턴이 매우 좋다고 생각하는데, 지도자가 어떻게 하면 부하가 잘 집행할 수 있을 것 같다.

하지만 현재 일본 기업들이 크게 무너진 이유는 이런 문화가 아니라 새로운 문화가 아니라 문화를 이룬 것 같다.

바로 < p >


은 현재 직원들에게 정의를 바꾸었다. 과거에 우리가 말한 직원이 바로 헬인, 지금은 이 생태권에 있는 것만으로도 헬 직원이 될 수 있다.

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바로 (2) 헬이 직원들의 인터넷 가치에 대한 검색인 직원 초리나눔표


은 어떻게 직원들이 자율적 혁신의 가치를 구현시키는가? 우리는 한 직원의 2차원 점진을 기초로 한 초리나눔표를 만들었다.

횡축은 다른 일반 기업과 거의 마찬가지로 시장의 경쟁력, 이윤, 소득, 소득 등, 수익표를 포함한 뒤, 이것에 따라 수입을 얻었다.

종축은 생태권의 자진으로 인터넷시대 기업이 아닌지 점검한다.

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'p '(3)의 2014년 새 과제 `


바로 비자주창업과 비초리나눔의 이공동체와 비창객의 직원은 모두 존재하지 말아야 한다.

바로 < p >


‘p ’은 현재 기업이 직원들에게 일자리를 제공하는 것이 아니라 창업할 기회를 제공하는 것이다.

과거에는 사람이 일을 꾸렸는지 이 사람이 이것을 해도 괜찮으니 그를 들어오게 해라.

지금은 그렇지 않은데 이제 창업 기회를 많이 제공했는데, 누가 이 창업 기회를 얻을 수 있을지.

네가 오늘 되면 들어오면 돼, 너는 내일 안 되면 나가고, 다른 사람은 누구든지 들어오고.

사람마다 잘 생각해야 한다.

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