노르웨이 출산 휴가'국가급여'와'아빠 할당 '

노르웨이는'성별 평등법'과 인스턴트가 있다.

‘ 등 일련의 법률 법규는 평등 문제를 전문감시하고 고소를 받는 전문기관과 신고법정도 있다.

정부, 노조, 고용주 조직, 기업은 모두 재산, 권리, 책임, 양성 간의 공평한 분배에 책임이 있다.

물론 좋은 남녀 평등 개념에 해당하는 조치가 없으면 빈말만 전락하는 경우가 많다.

여성이 직장 장애를 제거하는 것을 돕는 것은 우선 직장 여성의 출생아 문제를 잘 처리해야 한다.

노르웨이에서 출산 휴가는 49주와 59주 두 가지 공급을 선택했다.

전자를 선택하면 휴가자는 100퍼센트의 월급을 받고 후자를 선택하면 80%를 받을 수 있다.

비용은 모두 국가 사회보장 지출으로, 용인 단위가 직접 지불할 필요가 없다.

출산휴가 분배에서 최소 3주일은 산전 휴업하고 산후 10주간 어머니, 10주간 아버지에 속하며 양도할 수 없고, 나머지 26주 (36주)는 자유롭게 선택할 수 있다.

아버지에게 양도할 수 없는 유급 출산 위조 배당을 갖게 한 것은 노르웨이가 1993년에 내놓은 창거였다.

비록 20세기 70년대부터 법률은 부모가 모두 권한을 가지고 있다고 규정했다

그러나 현실에서는 통상 어머니가 쉬고 있다.

1993년 노르웨이 아버지가 출산 휴가를 3%밖에 내지 못했다.

현재 이 비율은 90% 를 넘어섰고, 그중 많은 사람들이 할당기보다 더 길다.

현재 많은 사람들이 노르웨이 길거리에서 노르웨이의 모습을 감탄하는 사람들이 많다. 많은 노르웨이 남자들도 아이를 데리고 다니는 것을 좋아하고, 배후 법규의 추진 작용은 불가피하다.

물론 이 이른바 ‘아빠 할당금 ’도 논란이 있는 화제다. 기한도 몇 차례 수정됐고, 1993년 4주일, 2013년 14주까지, 현재 10주까지 줄었다.

반대자는 이 규정이 가정 자유 선택의 권리를 침해했다고 본다.

옹호자는 이제 엄마들이 하루빨리 직장을 회복하고 재간을 발휘해 사회경제의 지속적인 발전을 촉진할 수 있다고 판단했다. 둘째는 아빠들이 육아에 참여하는 습관을 키우는 데 더 완전한 어린 시절을 갖게 한다.

이와 함께 노르웨이는 또 하나의 짝짓기 정책: 아이는 한 살에 유치원에 갈 수 있다.

최근 들어 노르웨이는 입법을 통해 유치원을 국가의 교육체계에 들여 지방정부가 1 ~5세 어린이 입원 요구를 충족시켜야 하며 공립과 사립유치원에 통일된 감시와 보조금을 통해 입원 비용을 합리적으로 유지해야 한다.

약 1년간 유급휴가를 마친 후 노르웨이 가정은 아이를 유치원에 보낼 수 있는 것으로 보인다.

일부 연구들은 학부모 (특히 어머니)가 제때에 직장으로 복귀해 남녀 평등을 촉진해 가정소득을 늘리고, 개인보모 등 비공식적으로 보호하는 수요를 줄이고, 또 다른 소득층 가정아동의 발전을 줄이는 데 도움이 되고, 장기적으로 사회의 공평한 발전을 촉진시킬 수 있다는 것이다.

"유리 천장"은 많다.

승진길에 직면한 무형장애.

노르웨이는 이 방면에서 마찬가지로 문제에 직면하여 이를 위해 맹약을 쓴 적이 있다.

2003년 노르웨이는 세계 선천을 창설한 법률을 내세워 모든 공공 유한회사의 이사회에서 한 성별 멤버를 40퍼센트 이상 이상 요구하는 것을 강제로 요구하였다.

당시의 실제 상황은 여성 이사가 7%를 차지했으며, 이처럼 대폭적인 승진은 혀를 놓을 수 없었다.

당시 이 정책이 나오자 반대 목소리도 강했다.

시장의 자유 원칙을 위반한다는 비판도 있고, 이렇게 합격한 여성 이사를 찾을 수 있을지 의문도 있다.

그러나 사실상 2008년 각 기업은 이미 입찰되었다.

노르웨이는 여러 해 동안 여성의 취업을 격려하고, 여성은 고등교육과 업무에 참여하는 비율이 크게 증가해 각 분야에서 중요한 역할을 하고 있다.

예를 들어 노르웨이의 여법관은 4할에 이르렀고, 더 절반의 주외대사가 여성이다.

1981년 노르웨이 정단에서 가장 높은 유리천장 (유리천장) 도 깨졌고, 이 나라 역사상 첫 여성 수상이 나타났다.

그럼에도 노르웨이는 남녀 평등에서도 문제와 부족함이 있다.

전체적으로 노르웨이 여성의 임금은 여전히 남성보다 낮다.

다수 회사 고위 관리자 중에는 여전히 남성이 많고 여성은 3할밖에 안 된다.

공영 부문, 의료 간호 부문과 비전직 고용원 중 여성의 비율이 높다.

여성 창업의 비율도 여전히 남성보다 크게 낮다.

전통관념과 열성 차별의 영향은 여전히 존재하고 있으며, 여전히 겨냥있는 장기적 노력이 필요하다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.