어떻게 해야만 주인을 적절하게 거절할 수 있다

늘 이런 상황에 부딪힌다: 사장이 한 가지 일을 하라고 하는데, 너는 즉시 승낙한다. 이 일은 네가 하지 말아야 한다. 혹은 너의 부하를 초과한다.

사장의 압력에 두려워할지 모르지만, 다른 어떤 생각에서든 거절하지 않을 것이다.

사실, 생활중에 우리는 사장에게 노를 말하는 것을 배워야 한다.

1. 상사가 대량의 일을 너에게 맡길 때, 당신이 부담을 무릅쓰고, 당신은 상사에게 선착순을 요청할 수 있습니다. "나는 대형 계획 세 개, 10개 프로젝트, 내가 먼저 처리해야 합니까?" 상사가 당신의 성실함을 이해하면, 당연히 사소한 일을 다른 사람에게 맡길 수 있습니다.

2, 상사 가 당신 을 중시 하 고 당신 을 두 등급 의 승진 했 다.

당신이 하고 싶은 일을 할 때는 아니다. 며칠 동안 고려해야 한다는 뜻으로 당신이 왜 이 일에 적합하지 않다는 것을 천천히 설명할 수 있다. 또 다른 두 가지 아름다운 해결 방법에 대해 “나는 당신의 무게를 감격스럽지만, 나는 열심히 마케팅을 하고 있다. 나는 회사에서 나의 최고의 잠재력과 기교를 내어 고객 인터넷을 집중하고 싶다 ”고 말했다.

정면으로 토론하면 단체정신과 주견을 중시하는 사람으로 여겨질 수 있다.

3. 개인적인 이유로, 초과 업무에 응하지 못했을 때, 상사의 실제 상황에 대해 알려주고, 정상적인 사무를 잘 처리할 수 있도록 노력하지만, 초과 업무는 대처할 수 없다.

출근할 때 최선을 다해, 높은 업무 효율을 표현해야 한다. 만약 가정에 위기가 닥쳐도 일을 완수할 수 있다면, 상사는 당신이 매우 경업할 것이라고 느낄 수 있다. 또한 당신이 깃발을 거두어들일 것이다.

4. 사장이 ‘미친 ’의 근무기간을 정할 때, 당신은 이 일의 내용의 번중함을 해설하고, 같은 작업량은 사장이 규정하는 기한의 몇 배로, 사장에게 일정한 고려와 결단을 제시할 시간을 주어 연기하도록 요구한다.

만약 기한이 진정으로 바뀌지 않는다면 임시 직원을 초빙할 것을 청구한다.

상사는 당신의 솔직함을 감상할 수 있습니다. 당신은 계획을 완수하는 데 대한 실감도 있고, 일에 대한 긍정적인 태도를 가지고 있습니다. 많은 상사들은 일을 잘 할 수 있는 직원을 정확하게 평가할 수 있는 직원을 승진할 수 있다고 주장합니다.

물론 재수 없을 때도 있고, 그것은 저효율로 여겨진다.

그러나 이런 사장은 조만간 너를 실망하게 할 것이다. 왜냐하면 그의 마음속에 무언가 있기 때문이다.

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법에 어긋나는 일을 요구하거나 양심에 어긋나는 일을 요구할 때, 당신이 그의 요구에 대해 불안해하고, 또한 상사에게 “ 너는 나를 해고할 수 있고, 요구를 포기할 수도 있고, 내가 이런 자료를 누설할 수 없기 때문이다. ” 라고 말했다.

만약 네가 운이 좋으면 사장은 도리를 알고 난감하고 물러날 수 있고, 반대로 너는 권력을 장인할 수 있다.

그러나 당신이 자신의 가치관을 견지할 수 없다면, 일정한 준칙을 견지하지 못하면, 결국 자신의 성적을 잃게 될 것이며, 결국 자신의 미래를 망치게 될 것이다.

현재 많은 기업들이 감원, 감봉, 감봉, 이때 일할 수 있는 일자리를 가지고 있으며, 발휘할 수 있는 무대가 있고, 더욱 덕택을 아끼고 있다.

이 외에도 이곳에는 세 개의 금낭 건의가 있으니 모두 참고로 할 수 있다.

1, 어떤 일을 하든 자신의 마음을 제로 돌려야 한다. 자신의 마음을 비우고 공부하는 태도를 매회 새로운 시작으로, 새로운 경험을 한 번의 새로운 경험으로 생각하고, 일시적인 대우 득실을 따지지 마라.

일단 심리 건설을 잘 하면 건강한 마음을 가지고 있는 후에 어떤 일을 하든지 기꺼이 하고 최선을 다하고, 기회가 올 때 제때에 파악할 수 있다.

2. 동료, 사장과 고객을 수납: 어떻게 함께 할 것인지, 대학의 질문이다.

자신을 믿고, 다른 사람을 믿고, 수시로 배역을 조정하고, 용감하게 다른 사람을 이끌고, 다른 사람에게 속고 싶어한다.

이것은 매우 중요하다.

회사 내 동료, 사장이나 고객, 모두 다른 가정 문화 배경, 각기 다른 특질과 전문장, 인연 이 서로 모이면 어떻게 성장 을 보완하고 저항력 을 돕는 데 매우 중요한 학습 과정 이다.

처음에는 당신과 다른 특질의 사람들과 접촉할 때, 마음을 열어 먼저 이해하고, 서로의 포용 소통을 수용해야 유쾌하고 적극적인 작업분위기를 만들어 낼 수 있다.

3. 스트레스를 받으며 공부할 수 있다. 다시 말하면 ‘투혼 ’을 갖는다.

투혼은 맞서고 분투하고 꾸준한 정신을 가리킨다.

특히 기량이 없는 젊은이들이 가진 가장 큰 자산은'투혼'이다.

기업은 생존을 구하는 순간에도 함께 힘을 합쳐 싸우는 동료가 필요하다.

스트레스를 받을 수 있고, 성장을 끊임없이 배우는 사람은 항상 절실한 노력을 발휘할 수 있다.

결국 직장 새나 늙은새, 성장, 싸우고 싶은 사람, 미래의 생애.

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