Comment Créer Une Équipe Compétitive De Marketing De Vêtements

Évaluation des résultats.

Pour développer la culture de l 'équipe de marketing de l' habillement, les membres de l 'équipe de marketing de l' habillement sont déjà en bonne voie, c 'est - à - dire que les membres de l' équipe de marketing de l 'habillement ont déjà fait ce qu' il fallait, la prochaine étape est de faire ce qu 'il fallait.

Pour que les membres de l 'équipe de marketing de l' habillement fassent ce qu 'il faut, il faut procéder à une évaluation de performance.

À cet égard, je rappelle que l 'examen d' équipe de marketing des vêtements doit être aussi quantitatif, quantitatif et quantitatif que possible, et que des indicateurs non quantifiables tendent à susciter chez les membres de l 'équipe de marketing des vêtements un sentiment de suspicion au point de ne pas être satisfaits, les blessures graves pouvant souvent entraîner le départ des membres de l' équipe de marketing des vêtements.

Concurrence.

La concurrence est omniprésente, non seulement entre les produits de l 'entreprise, mais aussi au sein de l' équipe de marketing de vêtements.

Bien que les membres de l 'équipe de marketing des vêtements aient une grande résistance à la concurrence interne, la concurrence interne est le plus grand moteur de progrès de l' équipe de marketing des vêtements, je suis d 'accord.

- réseau mondial de marques - concurrence au sein de l 'équipe de commercialisation des vêtements, qui permet aux membres de l' équipe de se comparer, de se comparer et de progresser les uns les autres.

Comment faire concurrence au sein de l 'équipe de marketing de vêtements?

Échange pparent d 'informations.

En tant que chef d 'équipe de marketing des vêtements, il est important de faire en sorte que l' information au sein de l 'équipe de marketing des vêtements soit pparente.

Faire en sorte que les membres de l 'équipe de marketing de vêtements ne ressentent pas toujours la pression de la concurrence.

Conférence de lecture.

En plus de la concurrence normale, il en faut.

D 'autres formes de concurrence au sein de l' équipe de marketing peuvent réduire la concurrence normale au sein de l 'équipe de marketing de vêtements et équilibrer la concurrence psychologique des membres de l' équipe de marketing de vêtements.

Par exemple, vous pouvez utiliser un livre comme récompense et, si l 'un d' entre eux fait preuve d 'une grande notoriété dans le rapport, il peut être récompensé sur place.

Il faut communiquer.

Si la concurrence interne montre un côté cruel (face noire) de l 'équipe de marketing de vêtements, alors la communication est le côté tendre (face blanche) de l' équipe de marketing de vêtements.

Il y a de nombreuses façons de communiquer, d 'une part, et d' autre part, en organisant des colloques.

Le contenu de la communication doit comprendre un résumé des travaux, un plan de travail pour l 'étape suivante, les difficultés rencontrées et l' assistance requise.

Ces aspects permettent au personnel interne de disposer d 'un mécanisme de retour d' information au lieu d 'enterrer ses griefs et ses griefs, ce qui l' empêche de faire ce qui est normal et nuit à l 'ensemble de l' équipe de marketing des vêtements.

En outre, les défauts constatés au sein de l 'équipe de marketing des vêtements doivent être combattus dans un premier temps, par exemple lorsqu' un membre de l 'équipe de marketing des vêtements n' a pas soumis son travail à temps et n 'est pas en mesure de le faire.

Pour les nouvelles équipes de marketing de vêtements, c 'est l' idée de l 'auteur, il y a des étapes qui ne sont pas évidentes et beaucoup d' autres qui peuvent être utilisées de manière pversale.

Et ces vêtements

Les besoins varient en fonction de la situation réelle de l 'équipe de marketing des vêtements, en fonction de la situation locale.