Comment Se Fait - Il Que L 'Employé Qui A Été Licencié Soit « Démissionné Volontairement »?

Certains employeurs pour échapper à la compensation de licencier des travailleurs, généralement par force, tromper, et d'autres moyens de contraindre les travailleurs à signer le livre "chiffre d'affaires" ou "démission", dans ce cas, le travailleur peut refuser de signer, et des locaux de la plainte de l'inspection du travail, en fonction de leurs droits et intérêts légitimes.

L'employeur de licencier des travailleurs, conformément à la loi, aux travailleurs une compensation

.

Mais les travailleurs licenciés dans "démission", ça aurait été différent.

Le 10 octobre, ça a rencontré Mme Wang Hebei lai Rong travailler, avec l'aide de l'assistance juridique, et, finalement, elle a eu des salaires de demi - mois et or compensation économique.

Le 13 août de cette année, par introduction d'une personne, Mme Wang à Sichuan, d'une entreprise engagée dans un travail de nettoyage, elle a signé un contrat avec la société 3 mois de probation, 1550 Yuan mois de salaire.

Le 21 août, Mme Huang Wang compétentes à la société demande au deuxième jour de congé, mais jaune compétente, mais lui a dit, "nouveaux employés pour ne pas le week - end,

".

Mme Wang ne s' est pas rendu compte que dans le travail qui lui a été confié, elle s' est trouvée dans une situation "difficile" de la part du Directeur Huang, par exemple en lui faisant travailler plusieurs personnes.

La société devait se réunir le matin du 16 septembre, Mme Wang est venue tôt pour nettoyer l 'hygiène, mais, en descendant de l' escalier, elle s' est foulée la jambe gauche par inadvertance et a souffert d 'une douleur intolérable, et elle a décidé d' aller à l 'extérieur acheter des pommades et de les coller puis de revenir pour poursuivre le nettoyage.

Quand elle s' en va, elle est rencontrée par le Directeur jaune.

Par la suite, Mme Wang est arrivée au Bureau et le responsable de la société lui a demandé de remplir un formulaire de démission lui demandant de quitter le dortoir de la société le lendemain et de récupérer son salaire à la fin du mois.

Méchamment, Mme Wang de signature de partir.

Plus tard, Mme Wang est informé, en vertu de

"La société a licencié ses employés, qui ont droit à une compensation financière, et Mme Wang a donc décidé de demander à la société une explication.

Ensuite, Mme Wang sur Internet pour trouver des droits "le Journal, et à des journalistes à dire de son histoire.

Le 10 octobre, le journaliste a été contacté 王恩慧 l'aide juridique aux travailleurs migrants de poste de travail d'avocat de Chengdu, Sichuan et de Mme Wang trouver ensemble, d'une entreprise Hu manager.

Mme Wang a indiqué que la société lui avait renvoyé et qu 'elle devait verser une indemnité financière, faute de quoi elle n' aurait pas quitté ses dortoirs.

Toutefois, la société a rejeté catégoriquement la demande de Mme Wang, estimant qu 'elle avait démissionné de son propre chef et qu' elle n 'avait pas versé d' indemnité financière.

Dans l 'impasse de la négociation, Wang enhui, avocat, a présenté au Directeur Hu les lois et règlements et proposé une solution: la société devait verser à Mme Wang le salaire de 16 jours en septembre et une indemnité d' un montant total de 1 808 dollars pour une demi - période.

Finalement, le Directeur Hu de la société a donné son accord et a payé l 'argent sur place, et Mme Wang a indiqué qu' elle quitterait le dortoir dès que possible.