Le Licenciement De Travailleurs N'Ont Pas Notifié Les Syndicats Appartenant À Des Procédures Illégales

Le 8 novembre 2009, conforme à un employé dans la garde de la société d'escorte.

En raison de la nécessité, de la mise en œuvre des horaires de travail flexibles pour ce poste.

Le 30 mai 2015, quatre membres d 'un groupe de véhicules ont dû s' évanouir en buvant de l' alcool entre le début de la Mission et la fin de la Mission, ce qui a retardé le pfert de la Mission.

Par la suite, le refus de reconnaître les effets néfastes sur le travail de l 'alcool et de l' alcool a été examiné par les trois autres personnes.

Société de distinguer différents états, de manière conforme à une violation grave.

La décision de résilier le contrat de travail est motivée par le fait que le contrat a été résilié.

L 'entreprise de escorte a déposé une demande d' arbitrage auprès de la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail pour obtenir le paiement de dommages - intérêts en cas de résiliation illégale du contrat de travail sans avoir préalablement informé le syndicat de l' objet de la résiliation et de l 'irrégularité de la procédure.

La Commission d'arbitrage après arrêt du procès, escorte, à résilier le contrat de travail avec un paiement de dommages 28728 yuan.

L 'escorte a contesté la décision et a saisi le Tribunal pour demander l' annulation de la sentence arbitrale.

Le tribunal de première instance a fait appel de cette décision devant la chambre centrale.

J'ai entendu que l'Assemblée, "

L 'article 43 prévoit la révocation unilatérale de l' unité humaine.

Les syndicats doivent être informés à l 'avance des motifs de leur décision.

Le syndicat a le droit de demander réparation à l 'employeur si celui - ci contrevient à la loi, à la réglementation administrative ou à un contrat de travail.

L 'employeur examine l' avis du syndicat et en informe le syndicat par écrit.

De graves violations des règlements conformes à une société de comportement, la société de l'escorte de résiliation unilatérale du contrat de travail des raisons légitimes, mais n'a pas été communiquée par écrit avant la résiliation du contrat de l'Union la levée de la raison, à la procédure ni de correction avant, appartenant à des procédures illégales.

En conséquence, la Cour a décidé que la société de escorte et de surveillance devait verser une indemnité de USD 28 728 correspondant à une certaine indemnité.