どのように自分のキャリアを正規化するか

もしあなたが自分の職業計画がはっきりしていないか、仕事の中であまり進歩させる機会がないと思っているか、失望しないでください。あなたのような多くの人が同じ状況を経験していることを知っておく必要があります。では、どのようにして自分の職業を軌道に乗せるべきでしょうか。

海外のある会社が発表した新しい研究成果「2007年職業発展報告」によると、50%の従業員彼らの現在の雇用者は彼らに良い職業発展の機会を与えることができると考えており、3分の1以上の人は彼らの次の仕事が彼らに環境を変えることを望んでいる。

この調査では、自分が次の仕事から何を得たいかを知っている人は半分にも満たず、はっきりしたキャリアアップ目標で自分の事業を主導的にコントロールしていると考えている人も50%を超えたばかりだ。

次の仕事を選ぶ上で最も重要な基準は何かと聞かれると、1/3近くの人が「面白い仕事」でなければならないと考えている。これは最も人数が多く、2番目に多いのは「有意義」でなければならないと考えている人、「仕事と生活のバランスが良い」と考えている人だ。

この報告書は、良好なキャリアプランを作成して実施するための第一歩として、これまでのキャリアに対する事前の考えを捨てることを提案しています。

あなた自身を知り、あなた自身のの価値判断をと利益、これはあなたがこれらの要求に合う役割を見つけるのに役立ちます。

自分の能力を理解する：自分の才能と不足を知ったとき、あなたの才能を職位や会社のニーズに適応させることができます。このような自意識は戦略的にあなたの学習と技能のために発展の枠組みを構築することができます。

あなた自身の選択を知っています：あなたはあなたの知識、情熱と技能をその市場に適していることを分析しなければならなくて、あなたの会社の中にあなたに適した職位があることを発見したら、すぐにあなたのマネージャーに教えて、それからあなたの会社の人的資源部にあなたのために職位を変えさせます。

同社のクリス・Rice CEOは、「何があなたにとって重要なのか、何を与えることができるのか、雇用主にどのような違いをもたらすことができるのかが分かれば、より良い選択ができ、仕事をやり遂げることができる正しい人物になることができます」と話しています。