職位教育が会社が労働契約に署名していない場合、どのように権利を維持しますか？

使用者は労働者を募集し、労働者の具体的な身分証とその他の証明書を押収してはならず、労働者に担保を提供するよう要求してはならない。

李さんは専門学校の卒業生で、個人経営の小企業で働いています。ずっと労働契約を締結していません。

半年前、社長が交通事故にあって、ずっと入院しています。

入院後、社長は手元が緊張していると言って、給料の支払いを見合わせました。

今までもう半年になりました。李さんは社長を何回も探しました。社長は何回も辞退しました。彼の経済状況が好転したら給料を出すと言いました。

李さんは仕方なく労働仲裁を申請するつもりですが、李さんは労働契約を締結していない場合、自分と企業の間に労働関係があるとどう証明しますか？

労働関係とは、使用者が労働者に労働報酬を支払い、労働者が職業的な労働を提供することによって形成される権利義務関係をいう。

使用者は労働者使用の日から労働者と労働関係を確立する。

「労働関係の確立に関する事項に関する通知」（労働部発[2005]12号）の規定に基づき、雇用単位は労働者と労働契約を締結していない。双方が労働関係があると認定する場合は、下記の証憑を参照してください。

そのうち、（一）、（三）、（四）項の関連証憑は使用者が立証責任を負う。

張さんはある会社から「会社の面接を通じての通知」を受けました。張さんが職位に関する知識、技能を身につけるために、入社後の仕事の需要に適任しています。

そこで、張さんは会社に研修費を二万元納めました。

しかし、会社は5ヶ月の研修期間内に正規、システムの課程教育を行っていません。

研修が終わった後、会社も張さんと労働契約を締結していません。彼に仕事を提供していません。

張さんはこの会社に賠償を要求する権利がありますか？

第9条「雇用単位募集」と明確に規定する。

労働者の名義を有する身分証その他の証明書を押収してはならず、労働者に担保を提供するよう要求してはならず、又はその他の名義で労働者から財物を受け取ってはならない。

同社は従業員を募集する過程で、張さんに対して特別教育を行ったことを理由に、高額なトレーニング費用を徴収する行為は法律規定に違反しています。張さんは拒否する権利があります。

また、会社は張さんに『会社を通して』を出しましたが

ただし、この通知は面接を通過することのみを意味し、会社が労働契約を締結し、労働関係を確立することは必ずしも意味しない。

しかし、会社は5ヶ月の研修期間中に張さんに対して正規、システムの課程訓練を行っていないので、それに対しても相応の審査を行っていません。張さんが支払った二万元の研修費を返します。