어떻게 출장비 와 오찬 보조 의 자세 문제 를 처리합니까

여행비, 근무 식료와 오찬 보조의 일반적인 것은 무엇입니까?

막론하다

또한 세법에 대해서도 출장료와 직장식료에 대한 명명백한 개념이나 정의를 가지고 있지 않다면 참고할 말이 있는가? 관련 문서를 뒤져 보면 일정한 설명이 있다.

1,'반피세 전용 경비 관리 잠정법'(재무 행렬 2011 173호): 출장비, 역대피세인원 조사 취증, 반피세 사건 집중 연구 분석 및 반피세쌍 (다자) 교섭, 국외 세무부문 합작으로 대피세 조사 등 재국 (국경) 내외에서 발생한 숙박비, 교통비, 식비 및 잡비 등을 말한다.

2, 세무사 재무 관리 방법 (국세 지급 1999 209호)(이 서류는 이미 실효되었지만 개념은 참고할 수 있다): 출장 인원이 공무비 때문에 출장비를 뜻한다.

업무 식료는 사무소 직원을 위한 업무 담당자 (사무소를 포함한 외부 청원) 을 제공해 지불하는 비용을 뜻한다.

3 ·재정부 ·국세무총국은 오찬 보조 범위에 대해 문제를 확정하는 통지 (재세자 1995 ·82호): 오찬 보조를 뜻하는 것은 재정부처에 따라 개인이 성구 ·교외로 근무할 수 없으며, 직장이나 회식하면 안 되며, 실제 오식수에 따라 규정된 기준에 따라 오식비를 받는 것이다.

이로써 우리는 상대적으로 비교적 쉽게 받아들일 수 있는 개념이 있다.

공업으로 출장 발생한 숙박비, 교통비, 급식비 및 잡비 등을 가리킨다.

근무 식료는 직장인들을 위해 근무 식사를 제공하는 데 사용되는 비용을 말한다.

회식 보조는 재정부처 규정에 따라 개인의 공무가 성구, 교외로 근무 단위나 회식할 수 없으며, 확실히 외부에서 식사를 해야 할 것이며, 실제 오식수에 따라 규정된 표준에 따라 오식비를 받는 것이다.

둘째, 현행 여비, 근무 식비 및 오찬 보조 개인 소득세 징수 규정

1, ‘ 개인 소득세 약간의 문제를 징수하는 규정 ’ (국세 지급 1994 ․ 89호) 규정: 출장 수당 ․ 오찬 보조는 임금 ․ 임금 ․ 임금 ․ 임금 ․ 수당 ․ 수당 ․ 납세자 본인 임금 ․ 소득 ․ 소득 부과되지 않는다.

2,'재정부, 국가세무총국 오찬 보조 범위 확정 문제 통지'(재세자 1995 ·82호)에 대해 (국세 발발 1994 ·89호)를 더욱 명확하게 했다. 일부 부서는 오찬 보조 명목으로 직공의 보조금 ·수당, 보조금을 합병해야 한다. 월급 소득세.

3, 국세는 복지비 및 노조경비에서 직장 직원에게 지급되는 사람에게는 보조금, 보조, 면세에 속하지 않는 복지비 범위, 납세자의 임금, 임금 소득, 개인소득세 소득을 합쳐야 한다.

직업 식료는 직장에서 제공한 복식복지로 개인소득세 문제를 언급하지 않는다.

1, 출장비 문제:

여행비는 매우 복잡하다. 현재 비교적 명확한 것은 정부, 사업 단위에 대한 명확한 기준이 있어 기업에 상응하지 않는 명확한 규정에 대해 일부 지방세무부문도 정부, 사업 단위의 규정을 참고하고 있지만 강력한 법적 지지가 부족하다는 것이다.

그래서 재무인원과 세무원들을 괴롭히는 일이다.

기업의 출장비는 일반적으로 사실대로 청산하여 청산한다, ‘ 반가방 ’ ’ 청산비 (일반적으로 노비, 숙박료, 숙박비 가 사실상 청산되고, 급식비 는 일일 고정 비용 청구 (즉 고정 출장비 총비용 청산) 이다.

(1) 사실대로 청산: 진실하고 믿을 만한 합법적인 증거 (차표, 선표, 비행기표 등), 출장 인원은 개인소득 문제를 얻을 수 없다.

(2) 반가방 청산으로 사실과 믿을 만한 합법증에 따라 일부 출장자들은 개인소득 문제를 얻을 수 없다.

‘ 청부 ’에 대한 보조 부분은 국가규정에 따라 지급된 출장비 보조금 수당에 따라 개인소득세를 징수하지 않으면 이의가 없어져야 한다. 그러나 국가규정을 초과하면 세무기관이 임금 지급, 수당, 수당을 지급하고 개인의 세금을 징수할 가능성이 있다.

(3)전가방 신고를 실시하면 국가규정에 따른 출장비 보조금 지급, 개인소득세 징수 면제는 이의가 없어야 한다. 그러나 국가규정 초과 배출 기준을 초과하면 세무기관이 임금 보조금, 수당, 수당 지급, 소득세를 징수할 가능성이 있다.

기업 출장 여비 보조 기준에 대해 명확한 법률이나 정책의 근거가 없기 때문에 개인 소득세 관리에서 진실한 보조불세를 명확히 부과하지 않고 보조 루트를 이용하여 임금 보조금 지급, 보조금 보조금, 보조금을 지급하는 데 소세 징수가 필요하다.

이를 위해 세금 기업의 논란이 되기 쉽다.

건의: 기업은 사실대로 청산할 수 있으며, 사실대로 청산하기 어렵다. 기업은 출장 여비 보조 표준 (가능한 한 국가규정 발급 표준) 과 신고제, 규범신고절차, 실사구시 수속을 할 수 있는 데 충분한 근거 표명 여비 보조가 변상 지급, 보조금 지급, 수당이 아니라면 세금을 부과할 수 있다.

2, 오찬 보조 문제

식사 보조는 상대적으로 간단하고 일반적으로 정액을 채택한다.

기업의 여비 보조와 마찬가지로 국가 규정에 따라 급식 보조금은 개인 소득세를 면제한다.

그러나 사실상 기업의 오찬 보조 기준에 대해 명확한 법률이나 정책의 근거가 없는 것은 원칙적으로 규정하고, 단순히 직공의 보조금, 수당, 수당은 당월 임금, 임금소득 소득세를 합쳐야 한다.

조언: 기업이 오찬 보조 표준 (국가규정 지급 기준)과 보조 수속을 가능한 한 접근, 규범 보조 수속, 실사구시에만 충분한 근거가 있다.

3, 개인 (또는 일부 사람) 대액 지급, 1인당 지급, 임시 지급 여비 보조 또는 오찬 보조, 출장 여비 보조 또는 오찬 보조 또는 오찬 보조

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