貴陽地区：「社員を尊重する」首は「給料福利」を超えます。

貴陽地区の「2015中国年度ベスト雇用者」の調査報告によると、「従業員の尊重度」は初めて「給与福利厚生」を超え、最も重要な雇用主の特徴となり、雇用主が単純にお金を使って人を残す時代はOUTになったようです。

今回の貴陽地区に対する調査結果から、職場の男性と女性が最適な雇用主に備えるべき特徴について初めて合意した。つまり、職場で自分の役割を発揮し、雇用主の認識、尊重、公平で公正な対応を得ることを期待している。

調査によると、貴陽女性の職場での注目度と認知度は徐々に高まっており、職場女性の機会と権益獲得に対する意識も高まっているが、完備されている

公正な雇用原則や企業発展の見通しなどの分野では、職場の女性の雇用者に対する期待は男性より一般的です。

智聯招聘インターネット業界の雇用需要データによると、

今年第3四半期のIT/インターネットの人材需要は同41%増で、第2四半期の増加率は同40%を超えた。

「中国年度ベスト雇用者」選出は、シンクタンクが北京大学の企業社会責任と雇用主ブランド伝播研究センターを共同で募集する「ベスト雇用者」の調査活動である。

この活動は2005年から始まりました。中国の年間最適雇用者の選出を通じて、求職者に本当のいい仕事、いい雇用者の基準を理解するように助けます。

雇用主とのコミュニケーションは、最終的に雇用者と従業員のウィンウィンを実現します。

貴陽地区のデータによると、貴陽地区の22.1%の女性は3年間で生活と仕事のバランスを取りたいと考えています。13.8%の女性は安全感と安定感を求めています。

男性が将来の職場での昇進を望む意欲はより強く、男性の将来の首要な職業計画も生活と仕事のバランスを取ることですが、この割合は女性より低いです。男性は上司や管理者になりたいです。この割合は女性より2ポイント高いです。

貴陽地区全体の状況から見ると、今後3年間の職業計画において、男性は技術専門家になりたいと考えています。

技術専門家が再び愛顧される重要な原因は「ビッグデータ、インターネット＋」が人材の需要増加をリードし続け、技術的な従業員の仕事機会が「お金の道」と前途を兼ね備えた職業発展の方向になっていることです。